近年来，平遥县认真落实《公务员职务与职级并行规定》，多措并举，积极稳妥推进公务员职级晋升工作，激励广大干部在“建设高质量转型发展的国际旅游城市”的进程中勇于改革创新、积极担当作为。
实干为先，激励推动干部干事创业。突出实绩导向，结合全县实际，综合考虑干部德才表现、工作实绩、任职资历和群众公认度等多方面因素，分类分级制定了职级晋升工作方案。突出五个“优先”。同等条件下，单位主要领导、任实职领导职务的优先晋升；任领导职务时间长、现职级时间长、参加工作时间长的优先晋升；距离退休年限短且工作表现好的优先晋升；任职期间获得市级以上表彰、年度考核获得优先等次多的优先晋升；在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献，或在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区（单位）工作实绩突出的优秀干部优先晋升。截至目前累计晋升职级45人次，极大地激发了公务员的干事创业活力。
严字当头，坚决杜绝干部带病晋升。严把职级职数，核准各单位职级职数，确保职级晋升在职数范围内，逐级有序晋升，不得超职数晋升。严把资格条件，严格审查拟晋升人员人事档案，核准“三龄两历一身份”，积极征求相关部门意见，对不符合资格条件和在影响期内不得晋升的人员，一律不予晋升，坚决防止“带病晋升”。严把晋升程序，按照干部管理权限，由县委和县委组织部分级组织晋升，特别是对晋升一级主任科员以上职级的干部，提前请示报告，同意后方可履行晋升程序。
全面统筹，提升政策持续激励效应。对全县公务员情况进行详细地摸底统计，建立全县各年龄段职级干部周转库，分期分批有序推进职级晋升。聚焦正向激励，充分利用全县统筹职数，发挥职级晋升杠杆作用，盘活用好现有资源，持续提升职级晋升激励效应。将职级晋升与干部人事调整紧密结合，鼓励年龄较大、专业性较强的领导干部晋升职级后退出领导岗位，让优秀的年轻公务员轻装上阵，不断提振全县公务员队伍的工作积极性。（撰稿人：李鹏）