今年以来，平遥县创新工作思路，多措并举拓展聚才渠道、丰富育才载体、搭建用才平台，着力破除人才瓶颈，以小切口做实人才大文章。
刚柔并济，广泛集聚人才
坚持动态完善，开展机关企事业单位高层次人才调查摸底，动态完善平遥各类专家人才信息库，着力发现各领域有发展潜力的优秀人才，重点关注、跟踪培养，新入库高层次人才140人。探索分类选拔，高质量评选第三届县委联系专家39人，探索评选首届晋陶青年英才20名，持续做大本土人才基本盘，构筑梯次化人才队伍结构。创新柔性引才，通过决策咨询、技术指导、对口支援等方式，引领14名在各自行业领域有一定知名度与影响力，热心反哺家乡建设、有突出贡献的平遥籍在外优秀人才进入特聘县委联系专家队伍，实现柔性回归。
内外兼修，丰富育才内涵
开展集中培训。将专家英才列入全县年度教育培训计划，采取走出去与请进来相结合的办法，通过选调参与读书班、年轻干部党性锤炼班等主体班次，举办专家人才国情研修班等形式，全覆盖开展重大政治理论培训。赠送理论书籍。为专家英才赠送《习近平谈治国理政》第三卷，订阅《中国组织人事报》《中国人才》等报纸刊物，引导专家英才学习新思想，增强归属感和认同感。密切联系服务。召开首届专家英才命名大会，开设人才服务热线，启动人才宣传服务月活动，开办《专家风采》电视专栏，播出60余期。落实领导干部联系服务专家人才制度，31名县级领导干部与83名专家英才结成对子，实现了联系服务全覆盖。
点面结合，搭建用才平台
强化咨政服务，建立专家人才列席各级党委政府重要会议制度，围绕重大决策、重大部署，通过召开专家人才征求意见座谈会，一线走访调研，引导专家英才主动关心政治，参与决策咨询，服务高质量发展。引深主题活动，常态开展专家人才服务基层先锋行活动，依托“人才+”服务模式，引导各类专家人才广泛深入开展对口联系服务。“一人一档”建立服务档案，纪实管理。截至目前，共开展各类服务活动60余场次。助力人才培育。大力推进名师名医名家工作室建设，师徒传承培养本土人才。3个工作室成功申报全市名师名医名家工作室，搭建起人才培育新平台。（撰稿人：侯婧、冯超）