近年来，平城区不断探索加强干部监督的新方法、新途径，围绕政治监督、干部选拔任用监督、日常管理监督，扎紧扎实干部监督网络，为干部选拔任用、监督管理提供了信息支撑，为全区经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。
横向拓展，建立信息联动机制。建立干部监督定期沟通制度，充分发挥干部监督联席单位作用，强化信息互通共享，加强与纪委监委、公安、检察、法院、卫体、信访、审计等职能部门的横向联系，把违纪违法与个人事项报告等信息内容进行资源整合。建立领导干部监督信息台账，全面、及时、准确地掌握领导干部信息，将此类信息有效运用到干部选拔任用和日常管理的全过程。
纵向延伸，畅通群众监督渠道。建立完善信访、电话、网络、短信等“四位一体”举报平台，充分发挥“12380”监督举报功能，在领导公示、领导班子换届、不担当不作为等工作中，始终把“12380”举报平台作为听取群众意见的重要途径，对受理的信访案件坚持发现一起、查处一起、通报一起，充分发挥查处的震慑作用和警示教育作用。
中心互动，结合内部监督信息。健全和完善组织部内部协作机制，建立以干部监督室为主，其他科室协作配合，科学分工的工作体系，形成共同参与、齐抓共管的内部监督运行机制。各科室及时向干部监督室提供在干部考察、年度考核、分析研判、谈心谈话、督导调研及日常工作中获取的监督信息，通过内部信息共享、有效整合内部监督力量，进一步提升干部监督工作实效。（供稿人：李洋）