《中华人民共和国公务员法》是我国干部人事管理中第一部基础性法律。自实施以来，对建设高素质专业化公务员队伍发挥了重要作用。2018年12月《中华人民共和国公务员法》修订颁布，自2019年6月1日起施行。
为宣传好、贯彻好、实施好修订后的公务员法，我们从《〈中华人民共和国公务员法〉（2018）问答》中选登部分内容，一起来学习吧！
问：如何理解公务员领导职务、职级与级别的关系？
答：公务员法第二十一条规定，公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。
公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。
领导职务与职级有一定的对应关系。厅局级以下领导职务对应的综合管理类、专业技术类、行政执法类最低职级分别是：
厅局级正职对应一级巡视员、一级总监；
厅局级副职对应二级巡视员、二级总监、督办；
县处级正职对应二级调研员、二级高级主管、二级高级主办；
县处级副职对应四级调研员、四级高级主管、四级高级主办；
乡科级正职对应二级主任科员、二级主管、二级主办；
乡科级副职对应四级主任科员、四级主管、四级主办。
公务员担任领导职务、职级，按规定有相对应的级别，也就是领导职务、职级与级别都有一定的对应关系。公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。在领导职务、职级与级别对应关系上，是“一职数级，上下交叉”。一个领导职务、职级对应多个级别，上下领导职务、职级对应的级别相互交叉；一般来说，领导职务、职级层次越低，对应的级别数相对越多。
领导职务与职级作为两条并行的晋升通道是互通的，可以互相转任、兼任。担任领导职务的公务员符合职级晋升条件的，可以在职数比例内晋升职级，也可以转任职级公务员；职级公务员符合领导干部选拔任用资格条件的，可以选拔担任相应的领导职务。
（来源：《〈中华人民共和国公务员法〉（2018）问答》）