云州区三措并举牢固树立正确选人用人导向，着力把好干部选出来、用起来、管起来，让组织放心、群众满意、干部服气，为更好得建设美丽云州提供坚强有力的组织保障。
用公道正派树起选人用人的“风向标”。“政治关是首关，首关不过，余关莫论”，政治素质是衡量干部的第一标准。突出政治标准选拔干部，坚持把政治标准贯穿干部选拔任用全过程各方面，既看平常、看一贯，又看面对大是大非等关键时刻表现，着重掌握干部的政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格，重点选拔讲政治、守规矩、大局意识强的干部。坚持把讲原则、守规矩融入到选人用人中，做到严格标准不降低、履行程序不变通、执行政策不打折，敢于为干部说公道话，让公平公正根植人心。注重将事业最需要、表现最优秀的干部用在“一把手”的岗位上。
用严管厚爱念好日常管理的“紧箍咒”。 从严从实加强干部日常监督管理，通过抓干部教育、抓苗头预防、抓渠道畅通等手段，推动干部监督管理常态化。始终把加强思想教育作为日常监督管理干部的第一环，突出锤炼政治素养，严肃党内政治生活。注重发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，抓早抓小、抓苗头抓预防，对跑官要官、说情打招呼以及涉及其他选人用人不正之风的情形记录在案并严厉追究。发挥干部监督联席会议制度作用，加强与纪检、政法、审计、信访、计生等部门的联系沟通，实现了信息沟通的制度化、规范化、经常化，形成监督合力，让监督时时都在、事事都在。同时积极落实好公务员职务与职级并行制度，充分调动公务员的工作积极性，激发广大干部干事创业的热情。
用制度刚性构筑选拔任用的“防火墙”。严格执行干部选任工作流程，形成干部选任规范的制度链条。严格执行“凡提四必”“双签字”“任前三审”等制度，严把干部任前审核、个人有关事项查核，切实提高干部考察的“分辨率”，实行选人用人全程纪实，防止干部“带病提拔”。严格落实干部任前谈话和廉政谈话制度，定期开展警示教育，切实拧紧干部思想“总开关”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。（张小梅）