五台县委组织部高度重视，在制定出台实施方案，采取“日考勤、周记实、月小结、季评鉴”对公务员进行平时考核的基础上，通过三项措施强化考核工作，切实把公务员平时考核的各项任务落到实处。
一、突出示范带动。结合部门类型，从乡镇、党群、政府部门中，选定考核工作联系点，通过各联系点紧密结合自身实际先行先试，积极探索创新考核办法，不断完善平时考核评价机制，及时总结工作经验、发现问题，努力创造“可复制可推广”的好经验好做法，带动全县平时考核工作。
二、强化先行先试。公务员平时考核要以岗位职责和工作任务为依据，及时记录公务员在政治意识、工作实绩、廉洁自律等方面的日常表现，重点评价完成工作任务、阶段目标等情况。各试点单位按照工作重点和实际情况，科学指定考核指标体系，合理设置考核指标的权重和考核等次标准，并适时调整完善。
三、注重结果运用。平时考核结果与年度考核结果挂钩，平时考核结果均为较好等次的可在年度考核中优先确定为优秀等次，并在职务调整、职级晋升、教育培训、交流轮岗等方面优先考虑，在全县树立良好的导向。（五台县委组织部 田镜钰）