干部人事档案审核是干部选用的重要环节。祁县坚持做到“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”,严审干部档案、严把审核关口、严肃审核责任。
清单化审核内容,严审干部档案
列出干部任前档案审核内容清单,以拟提拔任职或者进一步使用人选为对象,突出四方面审核重点,即:审核干部信息是否准确,看干部“三龄两历一身份”等信息是否准确,认定是否符合政策规定;审核档案内容是否真实,看档案材料是否有涂改造假,记载情况是否符合常规逻辑;审核归档材料是否齐全,看干部身份、政治面貌、学历学位、工作经历等材料是否齐全,是否能完整反映干部的成长经历;审核整理是否规范,看档案材料是否分类准确、排列有序、装订规范。
流程化审核步骤,严把审核关口
明确干部任前考察档案审核流程,按照“凡提四必”的要求,突出抓好动议、推荐考察、讨论决定三个阶段。动议前初审,前移档案审核关口,分析研判人选时即开展档案审查,对“三龄两历一身份”存在疑问或缺少重要原始依据材料的进行调查核实或补充完善,按照有关政策规定予以认定,对不符合政策规定的一律不考虑,从源头上做好把关工作。推荐考察中严审,严格遵循干部档案审核标准,全面系统地核查考察对象的档案,对“三龄两历一身份”经初审后仍存在疑问的,不予推荐任用。讨论决定前复审,将干部档案审查任用工作贯彻始终,根据推荐考察审核情况,组织部门对拟任干部的各类信息进行复审,经审核无误的方可上会研究,对有疑点的立即查核,未核准前一律不上会。
责任化审核结果,严肃审核责任
按照“谁管理、谁把关、谁审核,谁签字、谁负责”原则,严格落实任前考察档案审核责任制。指定两名档案工作人员共同审核考察对象人选的档案,如实填写《干部任前档案审核确认表》,详细记录拟任干部的“三龄两历一身份”记载认定、档案材料涉嫌涂改造假、材料缺失等情况,为干部选拔任用提供重要依据。(撰稿人:牛玉樑)