平城区坚持新时代好干部标准，建立完善覆盖干部培养、知事识人、选拔任用、监督管理、激励关爱全过程的工作链，聚力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
突出政治素质，育好训强干部。坚持需求导向，把提高政治素质贯穿干部教育培训全过程，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，组织开展干部培训，探索领导讲学、学员述学、现场教学、交流研学等干部教育培训方式，变“灌输式”“填鸭式”教学为“引导式”和“启发式”教学，围绕党性修养、组织建设、廉洁从政、招商引资、综治维稳、乡村振兴、精准扶贫、基层治理等课题，不断提升干部政治素养和专业能力。
突出知事识人，精准识别干部。将任前考察与年度考核、经常性考察考核相结合，全面掌握干部平时工作情况，掌握干部的成长动态，将干部的成长周期全程置于组织视野当中，既横向比较、又纵向分析，真正做到全面知事、精准识人，避免“临阵磨枪”“急拿现用”现象。注重延伸考察“八小时”外的情况，考察组深入干部居住地及其所在社区，组织社区居民、社区居委会、物业等相关人员，发放《“八小时”外民主测评表》进行测评，并听取干部生活的社区居民、亲属、同学、朋友等的意见，实现考察范围工作圈、生活圈、社交圈全覆盖。
突出审查把关，选准用好干部。认真贯彻执行新修订的《干部选拔任用条例》、《公务员法》、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，严把动议、推荐、考察、审查、决策、纪实“六道关口”，健全干部任免规程、选拔任用纪实办法、干部监督联席会议制度、任前征求纪委监委办法等4项制度，梳理完善干部选拔任用流程清单、负面清单、责任清单，严格执行“凡提四必”，落实推荐干部党委书记和纪委书记“双签字”制度，防止“带病提拔”，切实以规范的程序选准用好干部。
突出长管长严，监督管理干部。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内基本制度，引导干部用好批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实加强党内监督。严格执行组织工作重要事项请示报告、个人有关事项报告、谈心谈话、关爱提醒等制度，全面构建任前联合审查、经济责任审计、重大事项报告、2012380监督举报等监督体系。
突出加油鼓劲，激励关爱干部。严格按照“三个区分开来”“四个原则”“六个要件”大胆容错纠错，旗帜鲜明地为敢担当作为的干部撑腰鼓劲。深入开展“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”专项整治，建立完善三清单一台账，对整治问题整改落实到位。严格执行公务员职务与职级并行、带薪休假、乡镇工作补贴等制度。坚持谈心谈话制度，及时了解干部思想状态，倾听干部诉求，疏导情绪压力。（供稿人：赵久彦）