云冈区委组织部严格执行干部任前审核制度，立足于本区先后经历区划调整、机构改革、乡镇换届等重大工作实际，结合今年全区干部工作重心，探索开展干部任前档案审核“严实结合”工作方法，不断提高干部选拔任用质量，优化领导班子结构，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
一是严把审核责任关，确保全面扎实。区委组织部严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任。由干部二室提前对拟动议人选档案进行初步审核，主要审核任职资格条件和“三龄两历一身份”是否真实准确。在考察对象确定后，由考察组对考察对象的档案进行二次详细审核，主要针对干部基本信息和动议环节的审核结果进行再次复核，确认干部信息准确无误后，由考察组档案审核人详实采集填写《干部任前档案审核信息采集表》、《干部任前档案审核确认表》，考察组组长签署审核意见、考察组全体成员署名并对审核结果负责，促使档案审核工作层层落实、责任到人、有据可查。
二是严把档案审核关，确保准确真实。区委组织部在审核内容方面紧盯三个重点，即“三龄两历一身份”等重要信息是否准确、档案材料是否齐全、任职资格条件是否具备；突出干部基本信息前后记载是否一致、是否存在涂改造假情形、是否经过组织认定、组织处理是否符合政策、是否存在影响干部选任的其他重要情况等五个关键点；审核干部个人履历、学籍材料、入党材料、职务（职级）变动、进入干部方式等材料能否完整反映干部的学习和工作经历，确保动议人选档案信息真实、准确、完整。
三是严把结果运用关，确保严肃公正。根据考察组审核结果，对拟选任干部的“三龄两历一身份”等信息均清晰无误、符合任职资格条件的，进入正常的干部选任程序。对档案信息记载不一致或需要补充重要原始材料的，启动调查核实程序，要求考察对象在规定时限内补充或作出说明，依据有关规定加以认定，经核实后不影响选任的，进入正常的干部选任程序。对档案中缺少重要原始材料，且不能在规定时间内补充或说明的，或材料涉嫌涂改造假、重要事项存疑的，经组织调查一时难以查清、尚无明确结论的，一律暂缓干部选任、调动等选用工作程序。（撰稿人：张春慧 审稿人：李春杰）