阳高县深刻认识从严管理干部监督工作的重要性，不断增强政治自觉，把干部监督工作放在全县经济社会发展大局中谋划推进，着力为推动全面从严治党向纵深发展提供强有力的组织保证。
注重贯彻落实，强化政策学习。坚持在思想上做到与党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神保持高度一致，进一步提高准确理解、运用和执行《干部选任工作条例》和干部监督工作政策的能力，提升选人用人的权威性。不断强化政治监督、履职监督、日常监督、问题整改、制度的健全完善和执行等五个方面重点工作的落地。落实各级党组织主体责任，督促广大党员干部旗帜鲜明讲政治，教育引导干部高度聚焦党的建设、疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、环境整治等重点工作，经常性提醒干部严守政治规矩和政治纪律，提升干部监督工作的科学化水平，为推动全面从严治党向纵深发展提供强有力的组织保证。
注重规矩纪律，强化政治监督。坚持把政治规矩和政治纪律挺在前面，聚焦关键人、关键事、关键处，突出重点、抓主抓重，强化措施，创新方式，拓宽渠道，切实把严的标准、严的措施、严的纪律贯彻到干部队伍建设全过程各方面，把干部监督工作抓实抓细抓到位。结合选人用人监督工作的新形势、新任务、新要求，对近年来选人用人专项检查反馈问题整改落实工作进行一次全面“回头看”。严格执行“凡提四必”措施，强化任前把关，落实“双签字”制度，从严把好干部选拔任用廉洁关，从源头上防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。严格执行新时代党的组织路线方针政策，着眼新时代干部监督工作新任务，把握推动全县发展对干部工作提出的新要求，以体系建设为重点，完善从严管理体系，打通监督工作“最后一公里”，让干部习惯在监督中成长、在监督下干事。
注重激励约束，强化日常监督。围绕党中央决策部署和县委中心工作开展监督，牢固树立有为者有位的鲜明导向，强化履职监督，激发干部干事创业热情和内生动力。落实干部监督联席会议制度，突出关键少数，加强领导干部离任交接和审计工作。全面落实乡镇和县直部门（单位）行政主要负责人的经济责任审计工作，有效防止领导干部离任时交接不清、责任不明，确保各项工作有序衔接，顺畅运行。坚持把工夫下在平时，坚持抓早抓小、抓常抓长。把履行干部管理监督情况，作为述职述廉、基层党建述职评议考核、干部考察的重要内容，督促领导干部敢抓敢管、勇于监督。执行重大问题请示报告制度、联系服务群众、家教家风等情况。
注重谈话提醒，强化抓长抓常。在“常”和“长”上下功夫，运用谈话措施办法，抓好干部经常性管理监督，把干部的精气神凝聚到干事创业上来。采取日常沟通、知情反馈的方式，把谈心谈话活动成果与民主生活会有机结合起来，使民主生活会能针对性解决一些思想认识、班子团结、工作作风和工作协调上的问题。坚持把提醒、函询和诫勉工作常态化。延伸监督触角，有针对性地对领导干部开展经常提醒工作。针对发现的和群众反映的政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的苗头性、倾向性问题，或存在《实施细则》所列情形的，依情节轻重进行提醒，做到“监督抓早抓小、防微杜渐”。坚持贯彻落实科级干部任前集体谈话制度，以提升能力素质、强化政治品质、严明纪律规矩、增进民主团结为要求，教育引导党员干部把新岗位当作新起点、新责任、新考验，树立争创一流的进取心，把心思放在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上。（阳高县委组织部 张贤国）