今年以来，阳高县针对党员管理工作落实难、党员模范作用发挥弱等问题精准施策，以创新开展党员量化百分制管理考核工作为抓手，着力提高党员考核管理工作的精细化、科学化、规范化水平。
围绕“四个重点”，明确“考什么”。考核管理内容和分值按照合格党员的基本要求，分政治表现、执行纪律、品德修养和发挥作用四个方面进行设置。一是在政治表现合格方面。围绕加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习和提高自身素质等方面进行量化，细分5项内容，共25分；二是在执行纪律合格方面。围绕严格组织生活、主动足额交纳党费等方面进行量化，细分5项内容，共20分；三是在品德修养合格方面。围绕文明道德和遵纪守法等方面进行量化，细分5项内容，共20分；四是在发挥作用合格方面。对不同单位、不同行业类型党员发挥党员作用的情况进行分类考核，各类细分5项内容，共35分。其中，农村（社区）党员侧重领富带富、服务群众、遵纪守法、公益服务等方面。机关企事业单位党员侧重履职尽责、服务奉献、创先争优等方面。离退休党员侧重加强理论学习、遵守组织纪律、积极发挥余热等方面。非公经济组织和社会组织党员侧重敬业爱岗、服务社会、带头示范等方面。流动党员侧重加强理论学习、参加组织生活、按时汇报思想工作、支持家乡建设等方面，确保实现党员考核管理全覆盖。
细化“三个步骤”，确定“如何考”。按照“月考评、季公示、年评定”三个步骤实施，考核得分=量化考核得分+奖励得分。党员获得国家级荣誉的加10分，获得省级荣誉的加8分，获得市级荣誉的加5分，获得县级荣誉的加3分，获多级荣誉表彰的，按最高荣誉分值加分。一是月考评。党支部专门成立党员量化百分制考核管理领导小组，每月依据党员日常现实表现、参加“三会一课”、参与活动、工作实绩、考核记录等，按照《党员量化百分制考核评分表》逐项进行打分并存档。二是季公示。每季度末，由支部考核领导小组将党员3个月的得分结果通过党务公开栏等进行公示，接受党员群众的监督。如党员对得分有疑议的，可向党支部或上级党组织进行反映，调查核实后，根据调查结果实事求是地进行处理。对季度平均得分低于70分的党员，支部考核领导小组要及时鞭策促进，达到加强管理的目的。三是年评定。由支部考核领导小组采用加权平均法计算出每位党员年度得分情况。全年综合考评得分90分以上的可评为优秀党员，人数占比一般不超过党员总数的30%；全年综合考评得分75-89分的为合格党员；年度得分60-74分的为基本合格党员；年度得分低于60分的为不合格党员。
突出“三个方面”，保障“考的实”。重点围绕落实工作责任、坚持正向激励、统筹深入推进三个方面提高组织保障力度。一是在落实工作责任方面。将党员量化百分制管理考核工作纳入基层党建工作考核内容，纳入各级党组织书记党建述职的重要内容，严格落实工作责任。各党（工）委均成立了专门工作机构，安排专人抓好组织协调、日常调度和督促检查。县委组织部切实加强考核管理工作的督促指导，采取集中督查与随机抽查相结合、面上指导与点上检查相结合等方式，及时了解进展情况，解决存在的问题，推动工作纵深开展。二是在坚持正向激励方面。对评为优秀等次的党员，优先作为党内表彰和评先评优的推荐对象，并明确要求在职务职级晋升、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀；对评为基本合格等次的党员，支部指定专人及时提醒谈话，帮助教育改正；对确定为不合格等次的党员，按照《大同市不合格党员处置暂行办法》的文件规定报上级党组织审批并进行处置。三是在统筹深入推进方面。全县各级基层党组织紧紧把推进党员量化百分制考核管理工作与持续引深“1+6”创建、“争旗提档”“创星升级”“双强六好”等各项基层党建重点工作结合起来，同部署、同开展、同考核，为扎实有效开展奠定了坚实的基础。
提升“三个目标”，确保“考的好”。通过近半年的实践，广大党员“干有动力”、基层组织“评有依据”，全体党员的党性意识进一步增强，干事创业热情进一步高涨，先锋模范作用进一步彰显。一是实现“精准管理”。把党员所做的每一件事都以“分值”形式表现出来，所做的一切贡献都归结在“分值”高低上，将党员参与公益活动、公开承诺、脱贫攻坚等服务群众事项都纳入考核范围，党员表现的好与差通过“分值”一目了然，评价党员有具体详细的量化标准，增强了党员管理的可操作性。县医疗集团人民医院党总支推行党员积分制管理后，医生党员主动为敬老院优抚对象免费义诊，医护党员为住院五保户打饭、取药，不断推进党建工作与业务工作相互“给力”，激发全院发展“新动力”。二是实现“主动参与”。将党员参与组织生活情况纳入管理范围，并采取定期公示和年底考评的方式强化工作监督，有力推动了党员向党组织积极靠拢，党员参与“三会一课”、支部主题党日等组织生活的参与率大幅提高。龙泉镇花苑村党支部党员参加“三会一课”、支部主题党日的出勤率和各类活动参与率由原来40%提高到现在的85%以上，外出流动党员也主动向党支部定期汇报思想、工作情况。三是实现“全面监督”。通过每月对党员进行评定，使党员明白当月履职情况，落实党员自我监督。通过每季度将党员得分情况进行公示，落实互相监督。通过年底对表现优秀的党员加大表彰力度，对后进党员落实组织处理，落实群众监督。真正实现党员管理“全面监督”，达到让后进党员感受差距，让优秀党员“珍惜先进荣誉、永葆先进本色”的目的。（阳高县委组织部 张世凯）