近年来，祁县把培养选拔年轻优秀干部作为推动各项事业发展的基础工程，立足人才短板和干部队伍建设弱项，拓宽视野和路径延揽人才，为“六县建设”锻造一支精锐力量。
拓宽视野选拔人才，确保“根固苗壮”
拓宽引才“路径”。坚持按需设岗，主动探索引才的“自选路径”，确保招（录）聘公务员、事业单位人员和选调生供需配套，打破“矮子里选将军”的人才瓶颈。近三年通过选调生、公务员招录，事业单位招考等方式补充年轻干部296名，年轻干部总量不断扩大。
厚植留才“沃土”。坚持严管与厚爱并重，探索出台《培养选拔优秀年轻干部若干举措》，全面落实干部健康体检、带薪休假、评先选优等制度，健全完善干部容错纠错机制，持续加强对年轻干部关怀激励。
扩大人才“内存”。把政治素质考察和政治把关贯穿识别优秀年轻干部全过程、各环节，建立优秀年轻干部库，储备85后正科级干部6名、90后副科级干部11名、优秀年轻干部108名，实行动态管理，定期调整补充，始终保持年轻干部“一池活水”。
注重实践一线历练，练就“宽肩铁膀”
理论补给“活脑子”。坚持定期举办优秀年轻干部培训班，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育、十九届五中全会精神等重点内容进行专题培训，近三年共培训年轻干部142名。
提升创业“硬本领”。根据年轻干部特点，组织实施“干部专业化能力提升”，教育引导年轻干部坚定理想信念、夯实理论基础、提高履职能力、增强为民办实事的意识本领。同时，打破常态“课堂”施教模式，创新完善“课外”实训机制，进一步加强干部实践锻炼，开阔干部视野，不断提升年轻干部专业化水平和综合能力。
基层锻炼“压担子”。坚持把基层一线作为年轻干部成才主战场，选派84名年轻干部扎根基层担任农村党组织书记、第一书记、支部书记助理等职务，在乡村振兴、信访维稳、经济发展、疫情防控等重点任务中经风雨、壮筋骨，在攻坚克难中炼作风、练功夫。
不拘一格选拔使用，实现“众苗成林”
注重专业“培”。根据专业特长，提拔和进一步使用35岁以下年轻干部56人到专业对口岗位工作，激发年轻干部干事创业的工作热情。
侧重年龄“选”。今年以来，提拔88后正科级干部3名、90后副科级干部10名。统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望，全面激发干部担当作为精气神。
突出实绩“用”。结合县乡领导班子换届，优先提拔3名33岁以下优秀年轻干部担任乡镇党政正职、县直单位正科级领导职务，为7个乡镇选拔9名30岁以下领导班子成员，进一步优化领导班子年龄结构。及时为表现优秀的25名年轻干部晋升职级，激励年轻干部担当作为。（撰稿人：牛玉樑 杨杰）