为进一步做好新形势下的干部监督工作，保德县推出“1258”工程，即“把好一个关口、突出两个重点、用活五项机制、创新八大制度”，全面加强对广大干部的监督。
——把好干部选用关，前移监督关口。深入贯彻执行《干部选拔任用工作条例》，形成了“三推、四看、两公示、一表决”（“三推”即在民主推荐中采取单位推荐、科级干部民主推荐、四大班子成员和县委委员民主推荐；“四看”即考察干部时看品德、看政绩、看民意、看经历；“两公示”，即任前公示和试用期满正式任职公示；“一表决”，即全委会或常委会集体表决）的干部选用新机制，前移监督关口，严把干部“入口关”。同时，聘请了20名离退休老干部担任义务监督员，对干部选用工作进行经常性监督。
——突出两个重点，抓住干部监督的关键。全面加强对党政一把手在重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等“三重一大”问题的监督，减少由“三重一大”引发的挥霍浪费、贪污腐化、违法乱纪等现象的发生。对于领导班子重点监督其是否认真贯彻民主集中制原则，是否同心同德、协调一致，是否具有凝聚力、战斗力、号召力，作风是否民主，是否求真务实、清正廉洁，确保干部监督达到事半功倍的效果。
——用活五项机制，构建全方位监督网络。充分用活法制监督、党内监督、行政监督、民主监督、社会监督五项机制，初步构建起立体式监督网络。首先，建立和完善组织部与纪检监察、综治、审计、检察、巡察等部门之间的经常联系制度，通过各部门的干部监督联络员及时互通信息，了解情况。其次，充分发挥人大、政协的民主监督作用，通过组织部与人大、政协每半年一次的联席会议，充分听取部分人大代表、政协委员的意见，把民主监督落到实处。第三，积极利用信访渠道和网络、县报、电视台等媒体开展群众监督、舆论监督，扩大群众参与面，构建完善全方位的社会监督体系。
——创新八项制度，开创干部监督新局面。深入贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，建立和完善了公示、举报、干部监督联审、谈话谈话、诫勉、跟踪监督、经济责任审计、民主评议等干部监督八项制度，并把八项制度贯穿于干部选拔任用、日常管理和离职卸任的各个环节，对干部从任前到任中直至离任都进行有效的监督，形成了“用得好、管得住、清白退”的良性运行机制。（保德县委组织部 高正光）