平城区认真贯彻落实全面从严治党要求，围绕好干部标准，严格落实干部监督管理的各项制度，坚持抓早抓小抓日常，对干部严在实处、管在平时，不断强化干部监督管理，切实扎紧了从严监督管理干部的钢铁篱笆，积极营造干部健康成长“风清、气正、心齐”的良好政治生态，为提高选人用人公信度提供了重要保证。
抓学习培训，提高干部思想素质。坚持用党的最新理论成果武装头脑，采取集中学习、党课辅导、专题讲座等多种形式，结合正在开展的党史学习教育，在全区广泛开展理想信念和廉洁从政、政治纪律和作风教育活动，教育广大党员干部特别是各级领导干部自觉加强政治理论学习，不断提高党性修养和思想素质，在党史学习教育中感悟初心使命。持续加强干部教育培训，采取集中办班、巡回宣讲、专题辅导、在线教育等多种形式，有针对性地举办各种培训班，进一步提高了广大干部的法纪观念、自律意识，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，筑牢了拒腐防变的思想防线。
抓日常管理，推动干部作风转变。坚持把干部行为管理和思想管理统一起来，把工作圈和社交圈管理衔接起来，把八小时之外和八小时之内的管理贯通起来，约束干部行为，转变干部作风，持续加强对干部的全方位管理。积极构筑干部监督预防体系，健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的选人用人信访举报体系，及时受理信访举报，对信访问题第一时间组织核查处理，做到实报必查、查实必究。不断拓宽干群参与渠道，扩大干部监督圈，通过网站、微信公众号等方式加大党纪法规、举报受理工作的宣传，并及时向社会公布干部选拔任用工作情况，接受社会监督。同时与社区联动，加强对干部8小时以外的监督，切实使干部规范了工作圈、纯洁了生活圈、净化了社交圈。
抓有效监督，做到干部源头防范。坚持把组织监督和社会民主监督统一起来，多渠道强化对干部的日常监督，织密监督网络，形成对干部日常监督常态化。健全干部日常监督信息共享机制，把组织监督与执纪监督、司法监督、审计监督、群众监督、舆论监督有机融合，构建了密切配合、协同作战，整体推进的从严监督管理干部的大格局。加强廉政风险防控，前移监督关口，充分掌握机关内部权力运行风险源、风险点和薄弱环节，紧盯风险较大的重点领域、重要岗位、关键环节和重点人员，查找风险隐患，制定措施开展风险防控，及时阻止和弥补缺陷和漏洞，防患于未然。（供稿人：尹清华）