保德县坚持实行全程监督、立体覆盖的干部监督工作机制,从日常监督、选任监督、重点监督三个方面着力,进一步提升了干部监督工作实效。
强化对干部的日常监督,是提升干部监督工作实效的重要手段。一是加强思想教育,广泛开展干部监督专题学习、专题培训活动,引导党员干部坚决站稳政治立场;二是有效运用征求意见等方式,及时了解有关干部选任情况及干部个人等方面的信息,进一步增强干部监督的前瞻性;三是建立电话、短信、邮箱一体的信访举报工作体系,着力畅通群众信访监督渠道,进一步形成监督工作合力。
强化对干部的选任监督,是提升干部监督工作实效的重要举措。保德县始终将从严要求贯穿始终,明确规定了选拔任用干部工作各个环节的具体任务,加强审核把关,在干部选拔任用的前、中、后期,将监督工作触角向前延伸,全覆盖不间断监督,从源头上防治选人用人。
强化对干部的重点监督,是提升干部监督工作实效的重要抓手。坚持把干部选拔任用监督作为提升干部选任质量的重要抓手,注重创新方式、执行落实,干部选任工作逐步向规范化迈进。严格落实“一报告两评议”制度,充分发挥了干部监督联席会议制度作用,整合纪检监察、巡视、审计、信访等部门掌握的干部违规违纪违法信息,为选拔任用干部提供重要参考,切实防止干部“带病提拔”。
干部监督是全面从严治党的重要内容和根本保障,保德县通过强化干部选拔任用全程监督,不留死角;强化对领导干部的日常监督,不留真空;强化对领导干部的重点监督,不留特区;强化领导干部的监督预警机制,不留遗憾等方式开展全方面的干部监督,取得了较好的效果。