天镇县采取“选、用、管”三个步骤，打造过硬党建指导员队伍，努力实现非公和社会组织党组织从有形覆盖向有效覆盖转变。
严格标准，选配党建指导员队伍。本着“组织选派、本人自愿、单位同意”的原则，把政治素质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉企业作为选派党建指导员的基本条件，县委组织部严把党建指导员素质关，共从县直部门、单位选派48名在职党员干部及退休党员担任非公企业和社会组织党建指导员，充实到230家非公企业中，帮助开展党建工作，力促非公党建水平再上新台阶。
明确任务，用好党建指导员队伍。召开党建指导员培训大会，对选派人员进行动员培训，强调纪律、明确责任。要求选派到企业的党建指导员每月在社会组织工作的时间不少于三分之一，以宣传落实政策、掌握党建动态、指导“两个覆盖”为抓手，解决执业经营中的实际困难和问题，为非公企业、社会组织积极建言献策。
全面计划，管好党建指导员队伍。注重平时考核。一是考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，作为干部年度考核、评先评优的重要依据。对表现突出、工作成效明显的党建工作指导员，可按规定优先提拔使用或给予表扬和奖励，并择优推荐作为各级优秀党务工作者表彰对象，派出单位党建考核可适当加分。二是建立正常的退出机制，对不能正常履职或考核等次为“不称职”的党建工作指导员，派出单位要及时调整。由选派单位和所在企业、社会组织共同负责，对党建指导员平时出勤、履职、阶段性工作任务完成、配合中心工作进行记载考核。同时，严格派驻期满考核，由县委组织部和派出单位通过书面述职、民主测评、个别谈话等方式，对党建指导员在非公企业、社会组织履职期间工作情况进行综合考核评价，并将考核结果报县委组织部备案。三是做好党员组织关系转接、发现和培养入党积极分子工作，引导先进分子向党组织靠拢。坚持“四培养”制度，把业务骨干、优秀人才、重要岗位和生产一线的员工作为重点对象，积极稳妥地做好发展党员工作，注重培养党务工作者。四是党建指导员每年完成一篇高质量的工作报告，每季度至少上报一篇高质量的工作信息。（撰稿人：冯建春；审稿人：王旭）