平城区以“党建强、发展强”为目标，把“两新”组织党建作为全区基层党建的重要内容，从“细”处着手，向“实”处用力，主动介入、积极指导，着力构建组织强、队伍硬、基础牢的“两新”组织党建新格局，不断激发党建“红色动能”，有力开创了“两新”组织党建工作新局面。
实施“红旗入企”行动，着力提升党的组织覆盖率和工作水平。一是精准摸排、掌握底数。协同市场、街道等部门，结合两个覆盖“回头看”活动，共排查出非公党组织495家、社会党组织58家，切实做到“两新”组织底数清、经营状况清、职工人数清、党组织设置清、党员数量清、业主身份清，为提升组织覆盖率奠定基础。二是结合实际、分类推进。在推进党组织覆盖过程中，坚持应建则建原则，积极创新党组织设置形式，通过单独组建、联合组建、挂靠组建形式，按照规模以上和中小微企业两类对各非公企业进行分类指导，差异化推进。三是党群共建、扩大覆盖。按照区委党建与群建“红旗共举”工作要求，对党员人数严重不足或没有党员的企业和社会组织依托业务主管单位和所属社区党组织，采取“一对一”的方式选派了122名党建指导员，帮扶指导新成立非公企业党支部1个，社会组织党支部1个，确保了党组织覆盖和党的工作全覆盖。7 月在美盛立奥党支部举行了楼宇党建揭牌仪式，成立了桐城怡景写字楼楼宇。
强化政策支持，落实党建工作经费和制度保障。一是实施党建项目竞标。由“两新”组织党组织申报，区委组织部、区“两新”工委联合论证，下拨党组织建设专项工作经费3200元，引导“两新”组织党组织积极开展创新工作。二是实施“红心家园”建设工程。科学划分“两新”组织党建单元，采取行业共建、楼宇共享等不同方式，将区、街道、社区办公活动场所向周边“两新”组织党组织和党员群众开放。三是落实党建激励政策。区委每年在全额返还“两新”组织党费的基础上，再为“双强六好”党组织落实组织奖励经费20000元，夯实“两新”组织党建基础。同时，把党建工作开展情况作为推荐企业负责人为“两代表一委员”的重要依据。区委还明确以党委政府名义对企业或企业负责人进行表彰时，要把企业党建工作情况作为评先评优的前置条件。
创新服务管理，加强“两新”组织党员队伍建设。一是强化党务队伍建设。以建设一支守信念、重品行，懂经营、会管理的“两新”组织党组织书记队伍为目标，加强培训指导、定期组织考核，选好党建“带头人”。二是强化党员服务管理。针对当前“两新”组织党员流动性大的特点，综合利用区、街道、社区三级党员服务中心，深化联建、联动、联管、联创“四联式”流动党员管理服务机制，提升党员服务管理水平。三是严格党员发展工作。根据“两新”组织入党积极分子和发展对象情况，年初制定发展工作规划，提前预留党员发展指标，明确发展重点，坚持政治标准，严把入党“关口”，让“两新”组织党组织的新党员成为职工争相学习对标的榜样。
发挥党组织作用，推动“两新”组织健康发展。一是围绕中心开展活动。围绕“为党旗增辉、为企业增效”主题，开展“三亮三比三争”活动，确保实现关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员带头学习技术、带头研究创新、带头建功立业，激发广大党员立足岗位争优秀。依托党员先锋示范岗、党员责任区、党员经营户等形式，发挥党员先锋模范作用，做到以党建聚人气，以党建促和谐，以党建提效益。二是搭建桥梁凝聚人心。在发挥好“政企桥梁”作用的同时，“两新”组织党组织实施暖心关怀工程，开展节假日联谊、员工生日送祝福、患病员工慰问等活动，引导“两新”组织形成尊重员工、关爱员工和爱岗敬业、无私奉献的浓厚氛围。同时，当好企业与员工沟通联系的“知心人”，实现劳资双方的良性互动。三是引导尽责服务社会。以党建活动为载体，引导“两新”组织主动富而思源、富而思进，走向社会开展服务，回馈社会。（供稿人：李贺）