近年来，天镇县把党建引领作为推动乡村振兴的“第一抓手”和“红色引擎”，切实抓实“四个关键”力量，建强基层党组织，打造过硬党员队伍，以高质量党建为乡村振兴架桥、铺路。
夯实基层组织根基，壮乡村振兴之“骨”。以提升组织力为核心，坚持问题导向，按照“四必访”“三必问”的要求，由29名县级领导带队，对全县农村（社区）党组织进行了认真细致的摸底排查，并逐一分析原因、登记造册、建立台账，制定“一村一策”整顿工作方案，实行“五位一体”整顿模式，采取“5个1”整顿措施，调整党支部书记9名，解决矛盾问题8个，完善各类制度25项，完成19个软弱涣散党组织整顿任务。大力发展村集体经济，按照“以点带面、整体推进”思路，打造“一乡一产业、一村一品牌”集体经济，依托天镇县大伟嘉农牧生态食品有限公司实施养猪项目，总投资3750万元，申请中央省市财政扶持资金1375万元，县自筹资金2375万元，预计年底25个村，每村每年可增加集体经济收入10.5万元，切实增强基层党组织政治功能和组织力，提高保障脱贫攻坚、服务乡村振兴的能力水平。
配强村级组织力量，造乡村振兴之“血”。灵活采取单位推荐与个人自荐相结合的方式，既要求各单位将日常掌握的有志向、有能力且符合条件的优秀干部推荐上来，又积极动员志愿在基层建功立业的年轻干部主动报名，真正把那些想干事、能干事、善干事的“硬干部”选出来、派下去。及时召开全县选派干部到村任职工作动员会，大力宣传、广泛动员，鼓励符合条件的党员干部根据个人特点、专业特长和任职意愿“毛遂自荐”；结合干部整体状况、村情民意、产业发展等因素，各乡镇、各部门“组织推荐”；对懂“三农”、懂市场、懂管理的本乡本土、包村驻村干部等，由“乡镇引荐”，真正让有工作经验、年富力强的党员干部到农村一线施展才华、建功立业。县委组织部采取查阅个人档案、组织谈话了解、逐人分析研判、集体决策把关等形式，并征求县纪委监委、县委政法委等六个部门的意见，从严资格联审拟选配干部，把准政治关口，防止下派干部“带病上岗”。目前，共下派机关事业单位干部37名，其中担任党组织书记27名、支部委员10名；市直单位选派6名、县直单位选派18名、乡镇选派13名。
壮大两新组织力量，强乡村振兴之“腰”。建立“上下联动、分级负责”的非公党建工作领导格局，县委非公委进驻到县万家乐产业园区百陶汇陶瓷有限责任公司，成立非公党建指导中心、非公服务站、非公党建指导站、全县流动党员服务站，并投资36万配置办公设施，真正实现党建融入企业生产、引领企业发展、凝聚企业力量的“硬核支撑”。投资33万安装组织会议系统，链接省市委组织部，领会上级非公党建工作精神。确定县教科局、人社局等20家单位为工委委员单位，为全县230家企业，选派48名非公党建指导，为企业党建和经济发展出谋划策，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，各成员单位齐抓共管、相互配合的非公党建工作格局。重点打造天镇县方正利民、博诚蔬菜、骏驰驾校、中地生态牧场、清澳卫生用品、百陶汇陶瓷、腾飞制衣7家党建示范支部，实现树立一个、带动一片、拉动一方的作用。
培育后备干部力量，补乡村振兴之“钙”。根据新时代对干部队伍素质要求，制定干部学历提升计划，不断提升后备干部的学历；结合“三农”工作实际和现实需要，进一步依托党校、人社部技能培训基地，采用订单式、定向式培训方式，重点开展电工、焊工、“天镇保姆”、缝纫工等天镇产业园区需求人才培训，不断提高后备干部的思想政治素质和业务水平；结合镇村工作情况，积极主动安排优秀后备干部到急、难、险、重的岗位进行锻炼，早日适应农村工作环境，为今后工作打好基础。目前，技能培训任务3600人，培训建档立卡贫困劳动力达到50%以上。继续与山西广播电视大学大同分校合作推进村干部学历提升工程，圆满完成2020年度招生工作，从符合条件的农村“两委”干部、后备干部中招收学员59名，其中专科班27名，本科班32名。（撰稿人：刘志儒；审稿人：马雪峰）