为进一步提升我市干部人事档案管理质效，按照全市组织部长会议提出的“四对四提升”工作要求，9月10日至11日，吕梁市委组织部干部信息管理科赴晋城市委组织部，对干部人事档案信息化建设、日常管理等进行学习交流。
学习了哪些亮点？
参观更加方便散材料整理入库的“三开门”智能档案柜
参观干部人事档案沙龙
学习档案查借阅服务线上约号、数字档案网上审批、升降式电脑阅档等
学习围绕职务任免、职级晋升、干部调配、处分、退休、新录用等6大业务，形成的档案散材料催缴“6色”预警系统
对干部人事档案集中管理模式进行学习交流
下一步怎么干？
一要加快推进干部人事档案信息化建设。强化跟进意识，推动13县（市、区）、市直相关单位开展档案数字化工作，依托大组工网开展联网阅档，实现数字档案网上转递，全面盘活档案资源，推动干部人事档案工作转型升级、提质增效。
二要推动形成信息资源共享大平台。运用好大数据分析，打通“干部信息管理平台”和“干部人事档案管理平台”，整合信息资源、实现信息共享，提升干部人事档案科学利用水平，为选人用人、领导决策提供全方位、高价值的数据支撑。
三要持续抓好档案工作人员教育培养。把干部人事档案业务纳入干部教育培训计划，采取以岗代训、以审代训、专题培训、以考代训、案例研讨等方式，重点抓好档案工作人员党性修养和业务能力培训，努力打造一支政策熟、业务精、作风好的过硬队伍。