习近平总书记多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。组织部门要把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，通过行之有效的考察方法，牢牢把住选人用人这个源头和风向标，培养忠诚干净担当的高素质干部。
明确考察重点，确保政治素质放首位
坚持把党的政治建设摆在首位，深入贯彻落实《山西省领导干部政治素质考察考核办法》《晋中市干部政治素质考察办法（试行）》，将政治素质考察作为干部选拔任用的必备条件，使用《领导干部政治素质考察正反向测评表》，细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内容，明确考察标尺。做到政治上有问题的坚决不用，有问题或有疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的坚决不上会研究，教育引导全县各级领导班子和领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、带头做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
拓宽考察路径，确保政治素质全方位
不断改进考察方式，注重多方评价，坚持在脱贫攻坚、信访维稳、项目建设等一线考察识别干部，利用谈心谈话、实地调研、座谈交流、党内政治生活等动态识人方式，采取蹲点考察、下访调研、廉政鉴定“双签字”等措施，加强与纪检、巡察、综治、公安、信访、卫健等职能部门的沟通，结合“12380”举报平台，发动各种力量监督干部的“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，及时了解掌握干部遵守政治规矩和政治纪律方面的情况，真正做到方向清、目标明、举措多。2021年以来，开展考察调研11次，考察干部144名，形成考察材料139份。
运用考察结果，确保政治素质用到位
将政治素质考察结果纳入到年度考核、任职考察、专项考察等考察考核工作的重要内容，结合监督管理、巡视巡察、日常考核等多方面情况，综合运用考察结果，做到奖惩并行。对政治表现强、有作为、敢担当、识大体的干部优先提拔使用；对忠诚度不高、定力差、无担当、能力弱、不自律的领导干部坚决不作为拟任职或进一步使用人选；对发现存在倾向性、苗头性问题的，及时进行提醒谈话、督促整改或暂缓提拔；对违反政治纪律和政治规矩的，及时严肃处理；对工作中特别是在特殊关键时期不担当、不作为的视情节作出组织调整，切实通过实际结果运用，树牢干部选拔任用风向标。（撰稿人：张颖）