沁县立足优化干部队伍结构，以准备集中换届为重点，以年轻干部计划为载体，不断探索优秀年轻干部选拔任用新途径，着力提振干部干事创业精气神。
“三支队伍”长远储备。着眼梯次储备培养、激发队伍活力，采取综合研判、专题调研等方式，全面了解掌握年轻干部队伍现状，建立三类优秀年轻干部储备库，分为大专及以下、全日制本科、研究生及以上3个类别，综合比选出年轻干部纳入储备库培养锻炼，并将其作为选配干部的重要来源，实行优先提拔重用、优先选调进城、优先推荐学习。同时，对纳入优秀年轻干部储备库的人选全覆盖建立培养档案，实行动态管理，强化日常了解，定期分析研判，持续发现补充新的优秀人选，把相形见绌的人员及时调整出列，始终保持“一池活水”。
“上派下挂”实践锻炼。有组织、有计划地选派优秀年轻干部到乡村振兴、脱贫攻坚主战场去强弱项、补短板。抽调选派优秀年轻干部担任驻村第一书记、驻村帮扶工作队员，让年轻干部在基层一线学本领、长才干，提高处理复杂问题的能力。建立交流机制，统筹推进区级部门年轻干部下派锻炼、乡镇（街道）年轻干部上挂学习、机关单位内部轮岗，让年轻干部在吃劲岗位历练、在不同岗位磨练。
“树立导向”选拔使用。树立不拘一格用人才的观念，鲜明的灵活性用人导向，在坚持德才标准和充分体现民意的前提下，不求全责备、不论资排辈，对有发展潜力的年轻干部优先使用。通过设置年龄、学历、任职年限等方面标准要求，划出选用年轻干部的“硬杠杠”，在全县范围内筛选、选拔符合条件的优秀年轻干部。在选拔年轻干部时，进一步解放思想，加大对在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等领域作出突出贡献的优秀年轻干部的选拔力度。