近年来，阳高县高度重视流动党员管理工作，把加强流动党员管理工作作为基层组织建设的一项重要内容来抓。针对流动党员流动性大、需求多样等特点，坚持从强化管理、加强联系、积极引导三个方面，有效破解流动党员沟通联系难、学习教育难、作用发挥难等难题。
强化管理，破解“沟通联系”难题。以各乡镇和社区为单位对外出党员进行登记造册，建立流动党员信息库，掌握外出党员外出时间、务工地点、工作岗位、联系方式等信息，并每半年对信息进行更新，及时掌握流动党员的数量和动态。目前，全县登记在册的流动党员600多名。同时，建立支部委员与流动党员结对联系制度，支部委员、党员网格长分别确定1-3名流动党员为联系对象，采取定期电话沟通、邮寄学习资料等方式，加强与流动党员的联系，全县212个农村和社区的支部委员均和流动党员结成联系对子。另外，在全县10个设有党支部的非公有制企业中广泛开展“亮身份”活动，促使流入党员亮出身份，主动接受组织管理，积极参加组织活动。今年以来，有10余名党员亮明了身份。
加强联系，破解“学习教育”难题。积极拓宽渠道，加强与流动党员交流沟通，确保流动党员学习教育不掉队。一是建立流动党员QQ群、微信群等信息平台，各村、社区党支部指定一名支委委员，根据流动党员的信息台账，以党支部为单位建立流动党员微信群，定时发布党建动态、组织生活、学习内容、家乡变化等信息，使流动党员在外工作也能学习提高，及时掌握家乡情况。二是利用节假日外出党员返乡时机，以“三会一课”为主要形式，组织流动党员深入学习，教育引导流动党员时刻牢记初心使命。
积极引导，破解“作用发挥”难题。围绕“党员流动到哪里、作用就发挥到哪里”的目标，积极搭建服务平台，充分激发流动党员建设驻地、带富家乡的热情，实现流动党员两地双奉献。一方面，在与外出党员日常联系、节假日回乡座谈过程中，注重征求其对家乡建设的意见和建议，让外出党员充分发挥在乡村振兴、基层党建、村庄规划等方面的作用，凝聚发展的共识和合力。另一方面，鼓励优秀外出党员返乡发展，回乡开办企业或担任村干部，先后从外出流动党员中确定了42名后备干部，从而为乡村振兴、基层治理提供新鲜力量，不断提升基层党组织凝聚力。（阳高县委组织部 张世凯）