新荣区坚持把党员队伍管理作为基层党建工作的重中之重，围绕日常学习教育、完善管理机制、党员作用发挥三大主线，持续加强党员日常管理。
深化拓展“学”，提高思想新境界。以推进不忘初心、牢记使命常态化制度化为契机，把提升党员的党性意识作为加强党员管理的着力点，按照“集中研讨分析学、领导干部引领学、网络课堂在线学、红色教育现场学、警示教育反思学”的“五学”模式，结合“三会一课”“支部主题党日”等党内政治生活，组织广大党员持续深入学习党章党规党纪和习近平总书记系列讲话，不断强化党员干部理论武装，切实提高党员群众理论水平和党性修养。积极开展党员公开承诺践诺、设岗定责、结对帮扶等活动，搭建党员联系服务群众平台，切实强化党员党性锻炼。
创新机制“管”，激发队伍新活力。从严管理党员队伍，全面推行党员积分制管理，把“四讲四有”合格党员的标准具体化，分类细化了45项党员积分内容，对党员履行职责和义务的情况进行积分制管理，构建基础分、先锋分、奖励分和反向扣分的综合评价体系，对党员进行动态管理考核和评价。并在支部设立《党员积分红旗榜》，匹配制定奖励措施，把党员积分兑换和支部“争旗提档”奖励资金挂钩，有效激发了党员争做合格党员的积极性和主动性，形成了一整套“易操作、可检验、全公开”的党员管理考核评价制度体系。
下沉一线“用”，开启服务新模式。坚持把发挥党员带头、骨干、桥梁作用作为党员队伍管理的落脚点，探索推行“党员承诺制”“党员示范岗”“党员责任区”等制度，新冠疫情发生以来，全区56个机事业单位，217名正式党员、预备党员和入党积极分子，230多名驻村工作队中党员和第一书记，自愿请战，积极投身抗“疫”一线，让“党员先锋队”的旗帜在防控一线飘扬；聚焦“项目对接、领单服务”深化党员干部“双报到”志愿服务，常态化开展党员结对帮扶活动，从退休老干部、老党员中分两批选聘了23名有意向为党和人民服务的“特聘党建指导员”，当好农村党组织书记的“引路人”，帮助强班子、理思路、引项目、抓服务，帮助困难群众和弱势群体解决具体困难和问题。（撰稿人：王泽宇 核稿人：韩志刚）