今年以来，龙泉镇围绕开展基层组织建设年活动，在辖内26个行政村全面推行“四位一体”党员目标综合管理，创新党员管理模式，搭建党员发挥作用的平台，有效加强和改进了党员教育管理工作。
实行“设岗定责”，使党员发挥作用有岗位。针对无职党员发挥作用缺载体、展示形象没舞台的实际，深入开展无职党员设岗定责活动。镇党委根据乡村实际和党员的能力特点，按照“按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”的原则，在农村设立政策法规宣传、治安民事调解、党务村务监督等岗位，明确细化岗位职责。采取党员自愿认领岗位与组织安排相结合的方式，进行定岗定责积极参与各种便民、利民和志愿服务活动。
推行”服务承诺”，使党员为民服务有目标。结合开展创先争优活动，镇党委根据党员分类和岗位特点，发挥党员先锋模范作用。按照提诺、审诺、亮诺、践诺、评诺等步骤和环节，干部党员、无职党员、致富能手党员、老党员等分别围绕履行岗位职责、推动经济发展、带领群众致富、为民办理实事好事、建言献策、化解矛盾等做出承诺，经党支部审核后，向党员群众公开，自觉接受监督。镇党委对党员服务承诺事项建立承诺登记台账，实行动态管理，每半年、年终召开党员大会，对履行承诺情况进行评议、考核，督促落实，确保党员干部有诺必践、践诺必实。
实施“积分管理”，使党员现实表现有依据。在开展无职党员设岗定责和党员服务承诺的基础上，推行党员积分管理，逐步建立“标准明确、机制健全、考核量化、管理常态”的党员目标管理体系。从组织生活、岗位职责、履诺践诺、创先争优、服务群众、遵纪守法、群众反映、奖励惩罚等方面分类制定考核指标，分类实施管理，进行量化积分考核，并将党员得分情况作为评议定级的重要依据。推行积分管理，改变了党员行为标准过于笼统、难于衡量的状况，增强了党员发挥先锋模范作用的主动性，同时使党员考核由”抽象评价”变为“具体评价”，做到让组织放心、让党员服气。
严格“评议定级”，使党员践行宗旨有动力。各级村党组织健全完善民主评议党员制度，根据党员履行职责、服务承诺和积分管理等情况，严格对党员进行评议定级，并按照评议结果奖先策后，激发党员创先争优的内生动力。注重评议结果运用，将评议定级情况作为评先推优的主要依据，对定格为"优秀”的，积极推荐参加各类先进评选和表彰奖励；对定格为”基本合格”的，进行组织谈话，督促整改转化；对定格为“不合格”的，采取组织措施，畅通出口，纯洁队伍。（阳高县龙泉镇 王银花）