介休市通过选优配强村党组织书记、持续整顿软弱涣散村党组织、发展壮大村级集体经济、抓实农村党员教育管理等一系列行之有效的举措，基层党组织政治功能和组织力显著提升，为乡村振兴注入了强大的驱动力。
选优育强，打造乡村振兴“主心骨”
一是坚持“内选”“外引”结合，集中精力选优配强。选派33名机关事业单位干部到25个村任职，稳妥审慎推进村两委主干“一肩挑”，积极鼓励农村“两委”干部交叉任职兼职，全面推进村“两委”成员与社会化管理人员整合。农村党组织书记平均年龄由50岁降低到47岁，高中、中专及以上学历提高到98.2%；二是大力提升素质能力，严格落实奖惩机制。积极开展“农村干部学历提升工程”，共招收覆盖159个村的各班次学员165人，覆盖率96.95%。出台《关于进一步完善农村干部考核奖惩机制的意见》，建立“7+8”负面清单，10名考核结果为“不称职”的退出主干岗位，1名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子。
强基固本，筑牢乡村振兴“桥头堡”
一是在建强组织上下功夫。确定城关乡为示范乡镇，洪山镇、宋古乡为达标乡镇，力促基层党建整乡推进。打造绵张旅游线、108国道乡村振兴示范廊带义安段、汾河廊道旅游通道宋古段三条农村党建示范廊带，着力实现农村党建集成提升；二是持续整顿软弱涣散。按照“从严识别、应纳尽纳、精准施策、标本兼治”的原则，着力补齐农村基层组织建设“短板”，2020年，共调整撤换10名软弱涣散村党组织书记，选派18名机关事业单位干部到软弱涣散村任职，推动完成了义棠镇师屯南村、义安镇东大期村、城关乡郭家堡村等6个软弱涣散村级组织活动场所提档升级。通过争取项目资金、用好省财政帮扶资金等多种渠道，发展形成绵山镇兴地村中药材和小米、龙凤镇龙头村双孢菇、连福镇窑则头村牲畜养殖等特色产业。
强村富民，抓紧乡村振兴“牛鼻子”
一是头雁引领，激活集体经济发展内生动力。46名“两委”主干带头发展产业项目，247名返乡人才领衔参与农民合作组织或专业合作社，实现“培养一个人、富裕一个村、带动一大片”的目标；二是考核激励，释放集体经济发展潜在活力。探索实施《集体经济发展创收奖励的村干部报酬补贴制度》，在“三资”管理规范、农村集体产权制度完善、村级集体经济收入达5万元、村经济合作社股民分红率不低于同期一年期存款基准利率的村，新增农村“两委”干部最高20万的团队激励报酬；三是规范运营，建立集体经济管理长效机制。加强农村“三资”管理，规范各类合同27078份，规范率达100%，农村集体增收9773.3万元，农民增收2408.05万元。
创新管理，锻造乡村振兴“排头兵”
一是坚持开放、融合。注重融合“6+2”网络新媒体，先后制作介休党员教育微电影《坚守》、开设《初心的故事》系列访谈等节目专栏，打造“高士彭红色教育基地”“介休县委第一支部党史陈列馆”“红色文化记忆馆”“初心公园”等12个先锋小游园和56个党员干部现场教学点，逐步实现了开放式、融合式、线上线下相结合式、交流宣讲式、观摩走访式等多种活动形式，把党的理论知识以更生动、更具体的形式带到农村党员当中去；二是创新管理。依托民主评议党员制度及“七一”政治体检制度，对党员进行常态化星级评定，同时积极探索党员管理新方法，在各行政村党员中全面推行“党员红色基金和积分制管理”，根据工作性质、年龄及身体状况将党员划分为三个类别，细化积分细则，注重结果运用，通过积分考评和量化管理，激发农村党员活力。（撰稿人：马丽）