下面是小编为大家整理的2022年组织部长言论：在“十四五”新征程彰显组织担当（完整文档）,供大家参考。
组织部长言论：在“十四五”新征程彰显组织担当
党的***五中***是在两个“大局”交织、两个“百年”交汇和两个“五年”交接的关键时刻召开的一次具有全局性、历史性意义的重要会议，为今后5年乃至更长时间我国经济社会发展提供了科学指南和根本遵循。进入“十四五”，组织工作要站在战略和全局的高度思考处理问题，切实找准定位、深度对接、主动融入，通过选好干部、配强班子、建强组织、盘活人才，系统推进党员、干部、人才的精准投放，不断优化组织资源配置、彰显组织担当。
聚焦坚持“最讲政治”，强化政治责任担当
“十四五”发展赋予组织工作新的历史方位和时代坐标，但政治属性始终是组织工作的第一属性，必须坚持把政治建设摆在首位，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，把党***决策部署有效落到实处。实践中体会最深的是，讲政治不是喊口号、做样子，而是要落实到一个个具体行动中，时刻保持对党忠诚的政治定力。教育引导广大党员干部知初心、守初心、践初心，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，更加坚定自觉地维护******的核心地位、领袖权威。
聚焦建设“最优队伍”，构建干部选育体系
千秋基业，骨干队伍是关键。进入“十四五”，要紧扣“建设高素质专业化干部队伍”要求，进一步健全选人用人机制。导向鲜明地“用好人”。用什么人、不用什么人，必须态度坚决、毫不含糊。铆紧“以事择人”和“公道用人”的机制链条，打破“隐形台阶”，既综合比选“排队”，也果断淘汰“掉队”，还要允许破格“插队”。科学精准地“识好人”。考准识准干部，是整个干部工作最关键的一环。切实加强平时考核、专项考核和年度考核，通过随机调研、专项督查巡查、列席民主生活会等途径，考察干部在关键时刻的表现、在利益面前的取舍、在担当时候的态度。系统辩证地“管好人”。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，既要坚定不移地贯彻全面从严“主基调”，健全干部选任工作全过程纪实、干部德才表现全方位了解、干部作风形象全社会监督体系，也要运用好鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，切实为敢于担当的干部鼓劲撑腰。
聚焦锻造“最强堡垒”，全面提升组织力
***提出了十四五时期经济社会发展必须遵循的五条原则，其中第一位就是坚持党的全面领导，而党的全面领导要靠坚强的组织体系来保障，重点要在“人员、阵地、功能”三个方面下功夫。育强书记。认真组织好 当前隐藏内容免费查看村（社区）“两委”换届，积极开展村干部专职化管理试点，扎实推进社区工作者职业体系建设、“两新”组织党务工作者专业化建设，着力打造一支政治素质好、治理能力强的基层党组织带头人队伍。提档阵地。对照基层基本公共服务功能配置标准，实施村（社区）党群服务中心提档升级行动，按照“有温度、聚人气”的要求，把公共服务、休闲文化等资源向中心集聚，力争使村（社区）党群服务中心成为议事综合体、百姓会客厅和党建主阵地。发挥功能。坚持党建引领强村富民，以书记抓党建项目和抓产业项目双领办、双推进、双考评，不断壮大村级集体经济收入。创新社会治理模式，推广村（社区）“一委三会”，推行街道大工委、社区大党委的工作机制，切实发挥基层党组织在社会治理中的引领作用。
聚焦营造“最好生态”，激发人才创造活力
通读***公报，“创新”一词贯穿始终。创新是发展的第一动力，人才是创新的核心要素。面对转型升级、跨越发展的使命任务，要以更优的政策、更多的投入、更大的力度，扎实做好人才工作，为发展广开进贤之门、广纳天下英才。紧扣产业引人才。产业导向影响人才流向，人才层级决定产业层次。强化落实园区人才专项政策，加快绘制产业人才地图，精准做好技能人才的培养与储备。发挥企业主体作用。鼓励企业“到有凤凰的地方筑巢”，建立“离岸创新基地”，集聚全球要素资源，举办各类对接治谈活动。优化人才发展生态。系统谋划“十四五”人才发展规划，加快打造高层次人才服务体系，推动构建人才服务“一卡通”高质量、高效率机制，逐步形成长三角区域一流的人才服务生态环境。