新荣区紧紧围绕党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”新要求，重点突出“政治标准、实绩实干、基层一线”三个选人用人导向，不断激励干部担当作为，营造干事创业的良好环境。
突出政治导向，拧好对党忠诚的“总开关”。坚持把政治建设作为领导班子和干部队伍的根本性建设,把政治过硬作为“高素质”的第一要求，围绕“五多五少”探索完善干部政治素质评价日常考察方式，综合谈心谈话、调研指导等情况，在项目攻坚、疫情防控等重大任务和关键时期对24名干部的政治素质进行一线考察。严格执行《干部任用条例》，加强党组织领导和把关作用，严把政治素质用人标尺，做到人选条件突出政治标准，民主测评设置政治项目，谈话了解掌握政治表现，审核把关聚焦政治鉴定，任前谈话必提政治要求。坚持“凡提四必”，落实党委（党组）书记和纪委书记廉政情况“双签字”等要求，对政治上不合格的“一票否决”。
突出实绩导向，用好选人用人“指挥棒”。始终坚持新时期好干部标准，大力营造“干部想干事，组织想干部”的良好氛围，树立“四个一批”鲜明选人用人导向。一是提拔重用一批担当作为的干部，突出实干实绩，重用5名扶贫一线干部，优先为62名扶贫干部晋升了职务职级。二是刚性配备一批优秀年轻干部，着眼干部队伍长远建设和事业发展需求，提拔使用全日制本科以上学历、35岁左右优秀年轻干部11名，占全年提拔总数的52%。三是合理使用一批确有专长的干部，立足新荣经济技术开发区岗位要求，提拔使用懂金融、会管理、专业能力较强的干部5名。四是常态化晋升一批职级干部。贯彻落实公务员职务与职级并行制度，为200余名长期在基层一线工作、未担任领导职务的公务员晋升职级。
突出基层导向，注入担当作为的“强心剂”。注重在基层一线历练培养干部，注重选拔在改革发展前沿、急难险重岗位、脱贫攻坚主战场等第一线主动作为、干事创业的干部。研究制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为努力建设高素质专业化干部队伍的实施意见》，建立“基层一线历练、关键岗位锻炼、多岗交流磨炼”培养模式，有针对性地组织年轻干部到乡村基层、扶贫攻坚、急难险重、信访维稳、经济技术开发区等“五个一线”经风雨、见世面、长才干。畅通干部历练渠道，上挂下派了一批亟待历练的干部，近年来，调任17名事业单位优秀干部进入公务员队伍，下派15名机关干部到基层一线历练，选派7名优秀年轻干部到上级机关挂职锻炼，选拔39名事业人员到乡镇挂职，抽调25名同志到开发区工作；在精准扶贫等基层一线提拔重用实绩突出的干部76名，占调整干部总数的35%以上。（撰稿人：王军亮、王飞 核稿人：杜斌）