今年以来,浙江温州市洞头区开展年轻干部“十百千”行动,把年轻干部成长成才由“单位大院”向“基层一线”延伸。
注重思想淬炼,依托“青年思享汇”平台,每期选10名年轻干部,围绕乡村振兴、岗位建功等专题,采取思维辩论、模拟教学、课题调研等形式,引导年轻干部在干事创业、建言献策等方面争先创优。强化活动实效,通过抖音、微信等平台,宣传优秀年轻干部风采、展示优秀学习成果,累计形成重点调研课题76篇,集中展播年轻干部风采30次。
强化实战练兵,把服务疫情防控和复工复产作为检验年轻干部治理能力的试金石,建立“专员+专班”,选派257名具备专业学历、涉企领域经验丰富的优秀机关干部,担任驻企服务员。组建防疫指导、返岗用工、物流畅通、金融支持、法律保障、外贸出口、政策兑现等7个服务专班,分类做好帮扶。推出“红色代办”“党员渔小二”、单位一把手驻窗口等服务载体,累计解决问题百余个。如为固德医药开辟融资“绿色通道”,实现专项贷款1000万元两天落地,极大降低了企业融资成本;利用互联网助企销售,帮助鹿西乡黄鱼岛海洋渔业有限公司成功销售3000余斤深水养殖黄鱼,助力复产“破冰”。根据年轻干部驻企表现建立“一人一档”干部考察档案,纳入积分考核、全员绩效考核管理,作为提拔使用、职级晋升、评先评优的重要依据。
深化作风建设,实行“两地双评议”制度,通过“意向选择+定向选派”方式,安排2142名机关干部到居住地、原户籍地开展亮相服务。开展“微心愿认领”,帮助协调解决难题,引导村民共建花园庭院、抓好移风易俗等民生关键小事。同步实行积分制管理,将积分情况纳入干部年度考核,作为干部“8小时外”社会评价的重要依据。目前,机关干部累计与5000余名群众完成结对挂钩。组建治安管护、环境维护、老人帮护等志愿服务队,累计完成服务事项17358件,形成了“工作在机关、活动在基层、奉献在家园”的服务格局。(通讯员 叶丽丽 金棉沁)