公务员考核既是有效评价公务员现实表现和工作实绩的重要标准，更是激励干部新时代新担当新作为的重要手段。今年是全面建成小康社会之年，是中国共产党成立100周年，是“十四五”转型出雏型之年。如何以考核促发展，激励公务员担当作为尤为重要。必须不断激发公务员担当作为精神，融入担当作为基因，在高质量发展中磨砺敢于担当的“铁肩膀”，做忠诚、干净、担当的新时代公务员。
坚持政治标准，锤炼干事韧劲
“首关不过，余关莫论”，旗帜鲜明讲政治是衡量公务员的首要标准，必须把政治素质考核贯穿考核工作始末。要突出重点考忠诚，全面考核公务员的政治品质和道德品行，紧扣增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，考察公务员在重大斗争面前是否保持头脑清醒，是否牢记初心使命，是否始终做到忠于宪法、忠于国家、忠于人民。必须以“咬定青山不放松”的韧劲，锤炼想干事、能干事、干成事的初心，围绕高质量发展的目标，大胆谋事，积极做事，逢山开路，遇水搭桥，立足岗位，尽己所能，把工作上的“火焰山”踏在自己脚下。
注重考准考实，增强干事本领
“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，对公务员的考核要做到维度广、角度全、渠道多，务求实现精准考核、公道公正。坚持“干什么、考什么”的原则，科学划定考核指标，通过建立公务员表现档案，对其在乡村振兴、转型发展、项目建设中的履职情况及时记录，每季度进行赋分评比。以“宝剑锋从磨砺出”的实践，提升干事创业的本领。作为公务员，要以担当作为精神为榜样，向领导学，向同事学，向群众学，不断在实践中加强政治能力、科学决策能力、改革创新能力，切实担负起服务忻州，发展忻州的职责使命。
强化结果运用，凝聚干事合力
考核结果只有在运用中才能体现价值、得到检验，必须抓好考核结果运用，倒逼公务员提高工作效率，真正解决“庸懒散奢”现象。要把考核结果作为评价公务员的主要依据，对表现突出的公务员，在评先选优、职级晋升、外出培训等方面优先考虑，对于工作懈怠、在重大斗争面前应战不力、失职失责的，要进行组织处理，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。忻州的发展已经到了爬坡过坎，不进则退的关键时期，需要激发每一名公务员担当作为精神，切实增强主人翁意识，主人翁责任，义无反顾的将这种责任扛在肩上，刻在心里，用实际行动凝聚磅礴发展合力。（来源：公务员一科）