为不断改善和优化党员队伍结构，进一步提高党员队伍能力素质，代县在严把标准程序的基础上，持续以“三个抓好”严格把好党员发展“入口关”，全面加强党员发展的培养、教育、选拔等工作。
一、抓好前置作业，两个优先“选苗”。代县坚持把甄别筛选作为源头环节，各乡镇对照县委组织部下达的发展党员指标，针对农村支部党员老龄化、候鸟化问题，注重不断优化发展党员年龄、文化结构。针对连续两年未发展党员的贫困村和连续三年未发展党员的“空白村”，各乡镇安排各片成立排查小组对所包村进行全覆盖摸排，详细了解掌握各村党员人数、入党积极分子培养情况、长期不发展党员的具体原因等情况，建立明细台账，进一步明确措施，落实责任，限期培养发展。注重从农村致富带头人、返乡大学生、复员退伍军人、先进志愿者四类群体中优先培养党员。安排各村党支部主动挖掘本村“四类人员”，通过谈心谈话、邀请参加党内活动、组织志愿服务等方式，将一批品格好、能力强的优秀人才引流到党组织。
二、抓好培训教育，两种方式“育苗”。代县坚持把培养淬炼作为关键环节，实行培训与实践相结合的培养模式，提升入党积极分子的整体素质和能力。坚持把“三会一课”、主题党日活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，入党积极分子编入各党支部，严格进行管理。各支部定期采取集中授课、交流研讨等多种形式组织政治理论学习。同时，坚持“逢培必考、择优发展”原则，在递交党员大会讨论前，通过“专项笔试+交叉面试”形式开展素质测试，考实考准发展对象的入党动机、政治觉悟、道德品质等情况，确保党员队伍先进性和纯洁性。坚持将脱贫攻坚、疫情防控、护林防火等中心任务作为实践锻炼岗位，乡镇组织入党积极分子组成志愿者服务工作队。针对年龄、个性、专长、经历等特点，为每名入党积极分子合理分配工作岗位，引导带动尽早熟悉、广泛参与村级事务，有效增强了入党积极分子的责任意识和先锋意识。
三、抓好日常监管，两张清单“墩苗”。代县坚持把考察管理作为入口环节，制定入党积极分子正面、负面“两张清单”，对入党积极分子队伍定期政治体检、择优汰劣。将政治素质好、道德品质好、支部评价好、工作成效好、群众反响好等五种情形列为正面清单，引导入党积极分子自觉对标对表，规范自身行为，注重作用发挥；对连续一个季度不列席支部活动、不撰写思想汇报，不参加集中培训、素质测试低于90分、发展期间违法违纪等五种情形列为负面清单。“正负”方面表现全部纳入发展党员“成长记录”。对有正面表现的入党积极分子列入优先发展“储备库”，对有负面表现的入党积子及时清理出队伍。（中共代县县委组织部 刘帅）