代县按照“党要管党、从严治党”的要求，不断探索和完善干部监督的方法、手段和途径，坚持做到“五个结合”，全面加强干部监督工作，有效提升了干部监督工作水平。
一是干部监督管理与培养教育相结合。代县通过遵规守纪教育、典型案例警示教育、谈心谈话教育等方式，引导干部树立责任担当和警醒意识，时刻保持良好状态为人处事，切实增强自律意识和拒腐防变能力，确保思想行为不偏向、不越轨。同时加强干部监督相关政策的宣传，依托县委党校主体班和干部能力素质提升大讲堂，把干部监督相关政策，作为重要内容进行宣讲。
二是干部监督管理与制度完善相结合。代县采取措施加大对干部日常监督管理制度的可行性操作性研究，细化量化具体的操作流程和奖惩措施，提升制度的刚性约束力。从严执行各项制度规定，对干部日常监督管理各项制度进行梳理，对照制度相应条款明确执行时应把握的尺度，并严格按规定抓好制度执行情况的督促检查，保证各项制度执行落实到位。要建立相应的档案，使整个过程有清晰的历史痕迹反映。
三是干部监督管理与日常管理相结合。代县不仅加强干部工作时间的监督，同时加强对干部八小时之外的监督，把行为监督和思想监督、工作圈监督和社交圈监督统一起来，及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题以及对干部违纪违法行为的查处情况。建立了干部综合监管信息台账，对优秀干部人才库进行跟踪管理、动态调整，并明确干部动议提名原则上从优秀干部人才库中产生，真正从源头上把好干部入口，防止“急着找、将就用”的情况。
四是干部监督管理与对干部的关心关爱相结合。关心爱护干部是干部管理须臾不能放松的工作，代县加强对班子调整和干部任用工作的效果评估。重要人事调整后，在一定时间内，重点了解调整后领导班子运行情况和新进班子成员的适应情况。对试用期内的干部、交流干部、挂职锻炼干部、后备干部进行跟踪考察。对受到党纪政纪处分、诫勉的干部开展谈心谈话，帮助其思想转化。（中共代县县委组织部 张瑞平）