平城区认真贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》，扎实组织开展职级职数设置、职级套转和晋升工作。
把握正确导向。《公务员职务与职级并行规定》中公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备“政治素质好”“工作实绩较好”“群众公认度较高”“符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历”“作风品行好”等基本条件。同时受处分或违纪违法情况的不得晋升，其中不能胜任职位职责要求、年度考核被确定为不称职等次、受到降职处理或者撤职处分以及法律法规和党内法规规定的其他情形，不仅不能晋升职级，还会按照规定降低职级。这就要求广大公务员，想要晋升职级既要符合规定的基本条件，还需具备良好的德才表现。平城区在职级晋升中多渠道、多层次深入了解干部情况，综合考量德、能、勤、纪、廉等方面，严格把关，严防“带病”晋升。
激励担当作为。《公务员职务与职级并行规定》将基层公务员的工资待遇与职级挂钩，按照工作年限和考核标准提高职级，并享受相应的增长工资，一定程度上解决了基层公务员一直以来工资偏低的问题。公务员职务与职级并行规定的出台，最大程度的激励了广大公务员严格要求自己，不断提升自身的素质，增强担当作为、干事创业的积极性、主动性、创造性，做符合职级晋升条件的公务员。公务员职务职级并行政策具有倾向基层的特点，对于广大基层公务员来说更能够安心基层、努力做好本职工作，保持基层公务员队伍的稳定。
激发干事热情。《公务员职务与职级并行规定》破解了长期以来基层公务员“晋升难”的困扰，为基层公务员开辟了另一条上升通道，切实让公务员感受到了“能升能降”、“干好干坏不一样”。推行公务员职务与职级并行，一方面弥补了一些基层单位晋升空间小的不足之处，另一方面弥补了一些公务员的职业倦怠感。职务与职级并行实质上是完善了普通公务员的待遇问题，适度分离公务员的职务与待遇之间的紧密联系，畅通职级晋升渠道，做到不当领导也能享受待遇，解决了基层领导职数少年轻公务员流失问题，最大程度的激发广大公务员干事创业的热情。（供稿人：赵若冰）（编辑：解 磊）