繁峙县做好干部提醒，进一步加强干部日常监督管理，推进干部作风持续转变，促进干部素质全面提升。
县委组织部通过干部日常管理监督、党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作及时发现在政治思想、履职能力、工作作风、廉洁自律、个性特点等方面存在的苗头性、倾向性问题。提醒分为任前提醒、随机提醒、反馈提醒，采取谈话提醒为主，书面提醒为辅的方式进行。抓好关键少数，重点突出对“一把手”以及权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的提醒，其他有明显不足的干部根据需要适时提醒。干部受到提醒后，要深刻自我剖析、查找根源、予以改正，县委组织部将已经进行提醒的干部纳入重点关注对象，并持续跟进了解其各方面表现。县委组织部有计划的开展请进来集中培训、走出去开阔视野等活动，内容上加强党性教育、廉政教育，在思想上提醒干部，“禁微则易，救末者难”，避免成为“温水青蛙”而不自知。今年以来，提醒干部17人次，在全县营造了风清气正的政治生态。（中共繁峙县委组织部 姜峰）