繁峙县通过“四大招”等有效举措扎实整治机关党建“灯下黑”问题，促使机关单位党建工作水平“乘风破浪”。
扎实“学”，提升思想政治素养。举办机关党务干部培训活动，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来山西考察重要讲话精神、《中国共产党工作机关条例（试行）》列入培训专题内容，54个机关部门300余名党务干部参加了培训。开展“践行领袖嘱托，率先蹚出新路”为主题的“支部党日”活动，重温入党誓词、分享入党体会、赠送党建书籍。打造“红色课堂”，完善东山乡伯强村毛主席路居纪念馆配套设施，组织机关党员参观学习，聆听革命故事，弘扬红色革命精神。
认真“查”，找出自身问题短板。抽调10名优秀党务干部组建5个检查组，对全县50多个机关部门党建工作进行全覆盖检查。把基本制度执行、党组织建设、“双日双评”活动开展、党费收缴等工作列为重点检查内容，认真梳理问题，提出修改意见。严格党员发展程序和资格审查，对新发展的105名党员严格按照发展流程逐个审查，尤其对入党年龄、培养考察时间、支部会议记录等容易忽视的问题进行排查。强化对巡察人员党建知识培训，使巡察人员戴上“专业眼镜”对机关党建工作“透视体检”。
落实“改”，力求真改实改改到位。对专项检查出来的问题，做到问题明细、整改措施、整改时限、整改结果“四明确”。并结合实际，举一反三，系统改、改到位。县委组织部对整改工作一“严”到底，对整改不力、推进缓慢进行约谈、问责。对巡视巡察反馈问题，民主生活会问题，深挖问题具体表现，扎实开展专项整治和专项督查，形成问题整改情况报告。对党组织成立、换届、发展党员审查出的问题，及时坚决纠正。针对“主题党日+”活动内容单一的问题，积极丰富活动载体，创新活动方式，增强党组织活动的吸引力、凝聚力。
严格“考”，树立优良党建作风。制定机关党建考核清单，列入党委（党组）书记年终述职评议的重点内容，考核评议结果作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为评价所在单位年度党建工作情况的重要依据。建立机关党务干部信息库，把机关党务干部的配备、教育、管理纳入考核范畴，确保机关党务人员数量足、业务精、政治强。把党务工作开展情况作为党务干部年度考核和评先评优的重要参考。今年来，表彰先进机关党组织11个，表彰优秀机关党员12人，表彰优秀机关党务工作者16人。（党员管理办公室 李娜）