今年以来，陵川县附城镇立足农村工作实际，细化政策保障，紧抓农村党组织书记、农村党员、驻村干部三支队伍建设，全力领跑乡村振兴。
选优配强农村“头雁”队伍。通过为期3个月的精心组织，附城镇32个农村党支部全部完成换届，本次换届共产生支部委员110名，其中支部书记32名。35周岁以下、全日制本科及以上学历的支部书记5名，占比15.6%，支委成员25名，占比22.7%；30周岁以下、全日制本科及以上学历的支部书记2名，占比6.3%，支委成员14名，占比12.7%；35岁以下年轻干部实现了32个村全覆盖。45周岁以下支部书记16人，占比50%；高中（中专）及以上学历干部达到100%，大专以上学历班子成员28名，占比52.7%，大专以上学历支部书记19名，占比59.4%。支部班子结构上，班子成员平均年龄40岁，较上届下降了10岁；党组织书记平均年龄42.5岁，较上届下降了7.5岁，实现了年轻干部比例和干部学历比例的双提升。下一步，该镇将以新一届支部班子为抓手，以片为单位，紧扣程序、按部就班，紧盯目标、持续攻坚，加速推进村委换届选举工作，坚决做好“两委”换届选举的后半篇文章，选优配强农村“头雁”队伍。
分类抓实农村党员队伍。无职党员设岗定责。探索推行基层微治理模式，引导全镇无职党员担任村组组长，在疫情防控、防火防汛、安全隐患排查、信访矛盾化解等重点工作任务中发挥先锋模范作用。流动党员提级管理。探索成立镇街青年人才党支部，直接管理返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员等群体中的优秀党员。吸引在外优秀人才向党组织靠拢，从中直接培养发展农村后备人才党员，储足党员队伍源头活水，引导在外人才带资金、带资源回乡创业。
服务用好驻村干部队伍。做好服务。成立选派工作办公室，负责各级选派干部的服务保障工作。落实走访慰问和健康查体制度。建立联络沟通机制、工作月报制度，加强沟通联系，及时纾难解困。细化考核。完善驻村干部考核办法，采用公开述职、村“两委”评分、村民满意度调查等方式，考准考实驻村干部表现。同时，将驻村干部纳入年度村干部谈心谈话范围，对工作实绩立体画像。注重激励。参照县内差旅补助标准，落实驻村干部伙食和交通津贴，保障基本利益。将驻村期间突发重大疾病、遭受重大挫折的驻村干部纳入党内关爱帮扶对象，落实党内关怀。将年度考核成绩纳入评先树优参考指标，适时开展“最美共产党员”“优秀共产党员”评选活动，驻村结束后作出综合评价放入个人档案，作为提拔使用的重要依据。