为强化基层组织建设，不断增强农村干部队伍的战斗力和执行力，陵川县立足本地实际，坚持多措并举，进一步加强农村干部队伍建设。
一是拓宽选人渠道派。经过广泛调研、全面摸底、广泛征求意见，陵川县出台《选派机关事业单位干部、退伍军人、大学毕业生中的优秀党员到村担任党组织书记的方案》，建立选派到村任职人才库，下派42名优秀党员干部到村担任党组织书记，市县两级下派贫困村114名第一书记。一方面有效缓解了农村干部队伍人数不足的压力，另一方面有效带动提升了农村干部的工作能力和工作作风，推动建立“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的下派干部到村任职氛围。
二是畅通晋升通道提。实践证明，加大从农村干部中招录公务员、事业人员，选拔进入乡镇党政班子是增加农村干部职业吸引力、畅通农村干部晋升通道的有效途径，也是加强乡村干部队伍建设的有效措施。工作实践中，陵川县有8名农村党组织书记通过考录进入乡镇公务员岗位，有3名进入乡镇党政班子。这11名同志农村工作经验丰富，点子多、办法活，都成了解决矛盾村、复杂村、软弱涣散村的“救火队员”。比如，在开展软弱涣散党组织集中整顿时，下派了一名从农村干部考录到乡镇的公务员到平城镇窑上村担任第一书记，短短3个月的时间，通过开展整顿班子、改善环境、发展产业等工作，窑上村就实现了从“后进”村到“后劲”村的转变。
三是提升待遇保障稳。工作中，把严管和厚爱结合起来，按照农民人均可支配收入的2.5倍为标准，逐步提高农村两委主干待遇，从2016年的1.5万元提高到2020年的3.6万元，为农村干部办理了人身意外伤害保险，解决了农村干部的后顾之忧。同时，还实施了“农村干部学历提升”工程，财政拿出资金让农村干部读大学，369名农村干部通过两年学习分批取得大专学历。每年组织优秀农村党组织书记到江浙等先进地区和周边县区考察学习提升，把有能力、能干事、会干事、不出事的农村干部稳定下来。