晋中日报讯 为进一步调动广大公务员的工作积极性，着力强化正向激励效应，今年以来，太谷区委立足全局谋划，突出“三个严把”，分级分批做好研判和落实，率先开展职级晋升工作，首次晋升一级主任科员23人，全力营造“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围。
一是严把晋升“四不”总体原则。在职级晋升工作中，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩、担当作为和资历等因素，体现择优晋升的正确用人导向，引导干部摒弃论资排辈晋升职级的思想，坚持不能降低标准、不搞人人有份、不搞到点必提、不搞论资排辈的“四不”原则，真正用好职级并行的政策，进一步调动广大公务员工作的积极性，激发干事创业热情。
二是严把晋升“双项”具体条件。职级晋升人选除需符合《公务员职务与职级并行规定》的基本条件、基本资格外，还要结合全区公务员干部队伍现状，严把政策延续、择优晋升“双项”具体条件。晋升时，在综合考虑任职时间较长、能服从组织安排、积极参与工作的干部的同时，重点关注承担较多职责、能够圆满完成各项工作任务、在关键时刻或者急难险重任务中经受住考验、表现突出、担当作为、作出重大贡献，在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区（单位）工作实绩突出的特别优秀干部，对于推诿扯皮讲条件、拈轻怕重不担当、落实工作成效不明显的干部，要甄别出来、排查出去。
三是严把晋升“八步”组织程序。按照干部管理权限，将分级分批组织实施职级晋升工作，严把晋升职级的组织程序，统筹做好分析研判和动议、组织推荐、确定考察对象、深入考察、征求意见、讨论决定、公示、审批备案“八步”组织程序，从严从实推进职务与职级并行晋升工作。（李学毅）