6月11日，灵石县委组织部召开部机关全体会议，认真传达落实省委书记林武调研晋中重要讲话和指示精神，准确把握面临的形势任务，聚焦中心、服务大局，安排部署组织、干部、人才等各项工作。
聚焦主责主线，着力提升党的思想政治建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线贯穿组织工作始终，作为理论学习、干部培训的首要任务。深入开展党史学习教育，引导广大党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。认真落实《2019-2022年灵石县干部教育培训规划》，组织开展各类主体培训班、读书班、党史学习教育轮训班及换届后新进人员任职培训、并加大“请进来、走出去”力度，坚持“四项机制”不断强化干部教育，教育引导全县党员干部持续在学懂弄通做实上下功夫，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
完善上下贯通，着力打造一流的组织体系。严格落实党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议制度，督促各级党员领导干部协调解决突出问题。继续深化标准化党支部建设工作，扎实推进城市党建融合共建、共治共享，加大社区活动阵地建设力度。坚持“抓两头、带中间”，加大标准化先进党支部培树和软弱涣散基层党组织整顿力度，不断提升各领域基层党建工作质量。深化“学党史、感党恩、听党话、跟党走”聚民心活动，督促各级党组织规范落实“三会一课”“主题党日”等党内政治生活。印发《2021年全县基层党建工作重点任务清单》《灵石县直机关党建工作“四级四岗”责任清单》。坚持以基层党建促进经济社会发展，做到与经济社会发展各项工作同研究、同部署。做好“庆祝建党100周年”各项活动有序推进，深入开展农村（社区）“两委”换届摸底排查，严格对照不能当选“15种情形”以及学历、年龄“一升一降”等具体要求,对全县211个农村（社区）现任“两委”班子成员的基本情况进行摸底。
突出工作重点，着力建强领导班子和干部队伍。以事业单位改革为近期工作重点，坚持把政治标准放在首位，认真落实“五个突出”用人导向，加大优秀年轻干部选拔任用力度，全面落实领导班子和领导干部政治素质考察办法，通过日常了解、调研谈话、“凡提四必”等手段，考实考准领导干部政治素质。同时，有效利用职级晋升的方式调动各年龄段干部的积极性。按照“三个区分开来”的要求，对敢于担当的干部合理容错纠错，鼓励实干担当。着力构建“大监督”工作格局，完善干部监督工作协调机制，全方位加强干部监督管理。
健全体制机制，着力培养引进用好各方面人才。牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧抓住“人才”这个“总阀”，精心出台《灵石县建设人才强县若干举措（试行）》，进一步健全完善人才培养、流动、评价、激励和保障五项机制，从而激发各类人才干事创业的积极性，确保人才政策效应持续释放，人才生态发展逐步优化。紧扣主导产业发展、新兴产业布局和社会民生需求，实施精准引才。优先对教育、医疗等专业领域引进的高学历人才，出台《灵石县人民医院人才引进八项措施》，采取“一事一议”、“一人一策”的引才方式。稳步对灵石籍在外“回引”人才，采取“平行对口”原则体制内回流进行安置。针对教育专技人才领域，采取“人才兴学计划”，通过校园自主招聘（试点）方式，引进一流院校高学历高素质教师队伍。
注重提质增效，着力加强组织部门自身建设。自觉把讲政治贯穿工作全过程、各方面，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，规范落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度和党员过“政治生日”制度，带头开展党史学习教育。始终把政治纪律挺在前面，认真执行中央八项规定及其实施细则和组工干部“十严禁”纪律要求。持续开展专业化能力提升行动，办好“组工课堂”人人上“讲台”业务专讲活动，落实“一对一”结对帮带，发挥组工干部“传帮带”优良作风，推动各项培养措施、帮带计划落到实处。落实周工作计划、督查督办、负面清单管理和部机关内部管理及工作运行办法，加大组工文化建设，不断提升组织工作和机关运转效能。（撰稿人：郭涛）