为切实提高公务员的专业化水平和行政能力，使之成为精通本职工作的行家里手，介休市立足“四个注重”，全力推进公务员队伍专业化。
一、按需招录 注重“结构合理”
用人单位根据自身实际与发展要求，在经过通盘考虑、充分酝酿之后提出招录需求，做到提前沟通谋划、科学设置岗位。组织部门综合考虑用人单位公务员队伍的年龄、专业、急需程度等因素，进行多维度评估、指导，确保更具针对性、规范性、透明性。今年介休市共设公务员招录职位30个，基本都设置了专业要求。
二、选优配强 注重“专业对口”
以县乡换届为契机，充分了解后备干部的学历、专业、履职经历以及专长等。在各单位领导班子调整配备过程中，不仅考虑熟悉党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部，更考虑具有较高知识层次和专业素养的专家型人才，确保班子成员能够专业配套、优势互补、分工合理，有效提高班子的整体效能和决策水平，避免“外行管内行”情况的发生。
三、强化培训 注重“业务精专”
实施公务员能力素质提升教育工程，坚持目标导向和问题导向相统一，精准把握岗位和专业要求，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展针对性强的定制化培训；采取“网络培训+现场教学”的方式，拓宽学习渠道，增强专业化培训的频次和深度，鼓励公务员“走出去学习、请进来指导”，着力解决能力短缺、素质短板、方法短路等问题。
四、严实锤炼 注重“工匠精神”
着眼培育和弘扬精益求精、一丝不苟、踏实坚守的品格，让公务员到最基层参与急难险重任务，在实践中积累和提高解决问题的能力，增强实干意识。将公务员平时考核具体化、指标化、菜单化，有地放矢制定可循证、可测量、可比较的测评办法，同时加大指导和督查力度，引导公务员工作往实里做，往深处走，切实提高公务员的履职水平。（撰稿人：宋俊）