阳泉市委组织部全面贯彻落实省委关于选派年轻干部到县乡任职“墩苗”工作的有关要求，高度重视、迅速部署、全盘摸底、精准研判、严格程序，先后分两批共选派18名年轻干部到县乡任职“墩苗”。同时，始终坚持目标导向、效果导向，精心开设“三堂课”，帮助“墩苗”干部尽快转变工作角色、适应基层节奏、拓宽思路视野、明确工作抓手，助力其在基层一线磨砺摔打、锤炼提升。
上好鼓劲加压“第一课”
第一时间召开全市选派年轻干部到县乡任职“墩苗”工作会议，市委常委、组织部长任建华围绕“做有情怀、有本领、有担当、有定力的‘四有墩苗’干部”进行专题辅导，作出科学部署，提出明确要求，寄予殷切期望，教育引导“墩苗”干部深刻认识工作的重要性和必要性，珍惜机会、把握机遇，知重负重、迎难而上，做到善于接“烫手的山芋”，勇于当“热锅上的蚂蚁”，敢于上“刀山火海”，真正在实践中扛起重任、展现担当。
上好市情市况“必修课”
将18名“墩苗”干部纳入全市干部教育培训总体规划，高质量举办阳泉市优秀年轻干部培训班，邀请省委党校、市发改委、市科技局、市农业局和乡镇（街道）等相关人员，围绕山西省情及阳泉科技创新、粮食安全、城市基层治理、乡村振兴与治理等专题，开展为期4天的脱产学习，帮助其尽快熟悉各方面工作，着力破解因身份、区域、行业等因素对实际工作造成的障碍，确保“墩苗”干部下得去、走得进、干得了。
上好锤炼本领“实践课”
精心策划开展“墩苗”干部学习交流实践活动，赴阳泉市规划展览馆、省级先进模范村郊区汉河沟村进行实地参观，邀请优秀年轻干部和村干部代表进行专题授课指导，积极组织“墩苗”干部进行面对面交流座谈，及时学习借鉴先进乡村治理经验，系统掌握全市经济发展总体规划，进一步明确工作重点，强化能力本领。同时，全面了解其思想、工作和生活情况，持续加强对“墩苗”干部的跟踪培养和动态管理，切实加强组织领导，强化支持保障。（来源：市委组织部干部队伍建设规划科）