“两新”组织党建指导员是党组织派驻“两新”组织抓党建的最基层、最一线的工作人员，与基层接触最多、联系最为紧密。党建指导员的工作做得如何，直接关系到“两新”组织党建工作的水平。近年来，高平市严把“三关”即选派关、管理关、成效关，切实发挥“两新”组织中党建指导员的作用，确保党的政治工作全覆盖。
一、严把“选派关”，高标准选好党建指导员。坚持把政治业务素质好、熟悉党务工作、组织能力强、善于沟通协调作为选派的基本条件，在机关单位中“选”、在年轻后备干部中“挑”、在退居二线的领导干部中“配”，采取自愿报名、单位推荐、组织选派的方式进行，力求做到人岗相适。目前，全市共选派党建指导员73名，其中离退休干部2名，党政机关干部71名。如高平市餐饮协会党支部于2019年成立，基础相对薄弱、开展党建工作存在困难，我们选派了历任乡镇党委副书记、人大主席的赵同德同志任党建指导员进行定点指导，该支部的党建工作目前开展得有声有色。科兴昌平重工是我市非公企业中的佼佼者，我们选派了原市委组织部组织科副科长韩毅到该企业任党建指导员，2019年该党支部被评为晋城市“双强六好”党组织。
二、严把“制度关”，高要求管好党建指导员。一是加大培训力度。利用外出培训、晋城市非公党建沙龙等机会，让党建指导员学习充电；在去年到今年的党组织书记培训班、党务干部培训时注重吸收党建指导员参加，不断提高其自身业务素养。二是建立党建指导员日常管理制度。通过发放工作日志，制作联系卡等，加强对党建指导员管理，提高党建指导员整体素质和工作能力。同时从履行职责、日常管理、工作成效等方面进行量化考核，根据考核得分情况以及平时工作表现，定时对所派驻的党建指导员履职情况进行考核，并依据考核结果，作为评优评模的重要依据。
三、严把“成效关”，高效能用好党建指导员。组织党建指导员针对部分“两新”党组织组建时间短，作用发挥不明显的特点，严格按照《全省基层党组织规范化建设标准》，指导帮助非公企业和社会组织扎实推进规范化建设工作，严格规范“三会一课”、民主评议等党的基本制度，常态化开展“主题党日”等活动，使企业党建工作逐步制度化、正常化、规范化，真正推动企业健康发展，实现党建工作和企业发展双赢局面。
虽然取得了一些成效，但还存在一些问题，主要表现在三个方面：一是派而不下，有的业务主管单位认识不到位，为了完任务随意指派一名党员兼任党建指导员，看似派了，其实悬空;二是下而不动，有的人把到企业兼任党建指导员当作“美化简历”“混经历”的一种方式，虽然也下企业，但主要是混脸熟，工作悬空；三是动而不实，部分党建指导员深入企业不够，认为企业党组织场所不固定，缺少经费保障，思想上畏难，工作不推不动，虚以应付。
下一步，我们将根据高平市的实际情况，在三个方面下功夫，一是在阵地建设上下功夫，协调企业设置专门的党建指导员办公室，让党建指导员工作有场所、活动有阵地，把身稳住；二是在薪酬补贴上下功夫，探索建立党建指导员工作补贴制，按照日常考核、年终考核结果为党建指导员发放补贴，把心稳住；三是在考核激励上下功夫，完善考核办法，把考核结果与薪酬补贴、评先评优以及单位的考核成绩挂钩，激励派出单位和党建指导员积极工作，推动“两新”组织党建工作全面进步。（中共高平市委组织部 郭焕斌 司宇浩）