市直工委坚持问题导向，多措并举，大力整治机关党建“两张皮”“灯下黑”问题，取得了较好成效。
加强党支部规范化建设，破解日常党务“不规范”问题。把“组织设置更加规范、班子配备更加规范、换届选举更加规范、办公场所更加规范、活动阵地更加规范、规章制度更加规范、日常工作更加规范、软件资料更加规范”“八个更加规范”作为机关党建工作的标准标杆，在市直机关开展“标杆党支部”建设，有力推动机关基层组织建设全面进步、全面过硬。
推行党员积分制管理，破解队伍建设“无活力”问题。制定下发《市直机关党员积分制考核标准》，在精准化管理方面下功夫。内容上明确考核党员的基本义务和发挥模范作用情况，并突出一项阶段性重点工作，程序上着力规范记实积分制度和管理考核标准，结果运用上结合评先评优、民主评议、年度考核等措施途径，有力提升了党员队伍建设的常态化、制度化和精准化水平。
创新“三会一课”载体，破解组织生活“平淡化”问题。创新谋划落实组织生活制度的形式和载体，通过“党员干部讲形势任务、讲政策法规、讲先进事迹、讲历史传统、讲微党课”五讲模式来增强组织生活参与度。组织开展“小故事彰显思想伟力”宣讲大赛，开办“党员大讲堂”、创新微型党课来增强组织生活吸引力。通过“三会一课”载体的创新和扩展，增强组织生活实效性。
常态长效创先争优，破解工作质量“一般化”问题。在市直机关开展“优秀支部工作法”“优秀党课案例”等征集评选活动，广泛开展“党员先锋岗”“党员先锋号”命名表彰活动，大力表彰优秀个人和先进基层党组织等，增强基层党组织和广大党员的荣誉感和归属感。
加强机关党建制度建设，破解党建工作“无实效”问题。建立“三单三卡”制度，着力强化基层党建工作实效。年初制定下发党建工作任务清单，列出当年机关党建主要任务，确保每项工作落地见效。着力落实责任推动重点任务，每月制定工作提醒卡，部署安排当月主要工作，对工作督查中发现问题的基层党组织，下发工作督办卡，要求限期对发现的问题或工作进行整改和落实，推动机关党建各项重点任务落细落实。