近年来，平定县不断探索新时期乡镇公务员培养工作有效途径，着力在针对性培训、以老带新、强化管理体制上下功夫，促进乡镇年轻公务员立足基层干事创业。
在针对性培训上下功夫。一是强化政治理论培训。举办培训班2期，组织乡镇年轻公务员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，领会精神实质，夯实理论根基。二是发挥红色教育引领作用。充分利用红色教育资源优势，每年“七一”组织年轻公务员到百团大战纪念馆和七亘、南庄、娘娘庙等党性教育基地接受革命传统教育，强化年轻公务员的公仆意识、群众意识。三是加强新录用公务员岗前适应和业务培训。在参加全市公务员初任培训基础上，开设为期一个月的青年干部培训班，着力解决能力短缺、素质短板、方法短路等问题。四是选派公务员到“一线”淬火历练。在配合市委组织部选派1名乡镇干部实施“墩苗”行动计划外，还选派1名乡镇年轻干部到市招商一线锻炼。
在以老带新上下功夫。一是提升年轻公务员思想教育和素养。注重考虑干部配置的年龄结构，做到老中青干部搭配，让年轻干部在潜移默化中提升能力和素质。二是动员乡镇机关年长干部做好传帮带。发挥老同志带头作用，帮带年轻公务员，传授工作方法、处事经验等。三是做好年轻干部层级培养和岗位轮换。乡镇每年安排40%的年轻公务员进行岗位轮换，通过层级式培养提升了年轻公务员的专业广度。
在强化管理体制上下功夫。一是完善干部选拔任用机制。坚持好干部20字标准，严格落实“凡提四必”，通过“两推四考两确定”“四延伸五必谈六核查”等办法，加大对乡镇年轻公务员的选拔任用力度，占到新提拔年轻干部总数的60%以上。二是完善激励关爱机制。重视基层干部培养使用，在政治上、工作上、生活上给予更大倾斜和支持，7名乡镇年轻公务员由一级科员晋升为四级主任科员，使优秀年轻公务员没有提拔职务也能晋升职级。三是落实从严管理干部要求。综合运用个人有关事项报告、“一报告两评议”以及训诫、提醒、函询等方法，强化“八小时外”的监督，打好干部监督管理“组合拳”，从严管理干部，使年轻乡镇干部健康成长。（来源：阳泉日报）