“郝守军同志讲政治、顾大局，脱贫攻坚经验丰富，综合素质好，在黔西县大关镇担任党委书记期间，团结带领干部职工苦干实干顺利脱贫。我觉得他出征‘纳威赫’是能打胜仗的，可以作为推荐给市委的人选。”这是贵州毕节市委组织部选派副县级年轻干部到纳雍、威宁、赫章3个深度贫困县担任乡镇党委书记动议环节中发生的一幕。
为了让年轻干部想干事、能干事、干成事，近年来，该市注重在实践中培养和锻炼年轻干部，让他们在攻坚一线“墩墩苗”、在挂职实践中开眼界、在急难险重中强本领，不断优化干部成长路径，积极打造年轻干部成长成才“练兵场”。
搭建干事大舞台
“艰苦边远和少数民族地区基层新录用公务员在乡镇机关最低服务年限规定必须严格执行，要大力选派市县机关年轻干部到攻坚一线驻村‘墩苗’，让年轻干部扎实补好‘基层课’。”毕节市委常委、组织部部长石永忠说。
该市注重选派年轻干部到艰苦复杂的环境中，特别是到脱贫攻坚一线经风雨、强本领。2019年，从市直单位选派了92名年轻县处级领导干部到“纳威赫”3个深度贫困县的乡镇驻点帮扶，全力抓好极贫乡镇脱贫摘帽工作。目前，全市共选派11296名村第一书记和驻村干部，组建2219个驻村工作组开展驻村帮扶。
“高英策书记来了之后，我们纳雍县左鸠戛乡完全变了样，干部职工作风有了转变，产业结构调整成效明显，脱贫攻坚成效显著，高质量打好收官战，我们信心十足。”干部口中的高英策书记是年初毕节市委选派的14名“强将”之一。
今年以来，毕节市委从有基层经验、熟悉农村工作、在脱贫攻坚中表现好的县处级领导干部中精选14名“强将”，下派到“纳威赫”的14个乡镇担任乡镇党委书记，并将行政关系、工资关系、组织关系全部转到所在乡镇，以破釜沉舟的决心下沉攻坚力量，让年轻干部在攻坚一线“壮筋骨”。
挂职锻炼补短板
“今年5月我有幸被选派到广州市第二中学进行为期半年的跟班锻炼，他们先进的育人理念和精细的管理模式，让我深受启发、获益匪浅，对贫困地区优化教育资源配置，探索教育扶贫的有效路径，有了新的认识和思考。”近日，从广州挂职回来的毕节市民族中学副校长丁宇感慨道。
对政治素质好、有发展潜力，但缺乏全面工作经验的年轻干部，该市有针对性地开展“上挂”和“外挂”，选派年轻干部到国家部委、发达地区对口帮扶城市进行挂职锻炼，长经验、见世面。2018年来，市级共选派了41名40岁左右年轻县处级干部到国家部委、东部沿海地区、对口帮扶城市挂职学习锻炼。
同时，该市注重对干部进行“下挂”培育，坚持把年轻干部放到吃劲岗位上历练。认真分析岗位对干部素质、能力、专长等各方面的要求，把岗位需要与促进干部成长有机结合起来。坚持人岗相适，注重选拔熟悉“三农”工作、善于联系群众的干部，到“三农”问题突出、群众呼声强烈的镇村工作，助推深度贫困村产业发展；选拔医疗卫生系统的干部到疫情防控一线；选拔熟悉信访工作的干部到矛盾纠纷调处一线，助力脱贫攻坚、乡村振兴。
去年，该市还从市直扶贫、农业等部门选派7名优秀县处级干部和13名年轻科级干部到全市20个极贫乡镇挂任党委副书记，让年轻干部在急难险重中历练。
发放关爱“大礼包”
“这次培训是一场及时雨，在巡山护林时，看到文朝荣老支书留下的‘绿色银行’，看到海雀村翻天覆地的变化，我进一步理解了‘绿水青山就是金山银山’的丰富内涵，对如何抓好生态环保工作与乡村振兴的衔接有了新的想法。”在毕节海雀文朝荣党性教育基地，参加毕节市2020年中青年干部培训班的学员武绍义激动地说。
该市有的放矢制定培训计划，让年轻干部“补钙强筋壮骨”，更加高效工作、减轻负担。研发“毕节干部通”APP，让干部可以利用碎片化时间随时随地进行学习；运用新时代学习大讲堂开展脱贫攻坚方针政策、精准扶贫精准脱贫工作方法等培训，全面提升干部打赢攻坚战的能力素质。去年以来，共开展“脱贫攻坚大讲习大培训”26期，培训干部51.2万余人次。同时，还借助对口帮扶项目的实施和对口帮扶城市资源，采取“走出去”的方式，帮助干部开阔视野，提升专业素养。
“今天请你来，就是想为你加油鼓劲。一定要坚定信心，把工作干好，在‘练兵场’苦练实干，在党支部领办村集体合作社等重点工作上多思考，干出工作实效、脱贫成效来。同时，必须要洁身自好，守好底线。”在毕节市委组织部谈心谈话室，石永忠对驻村干部叮嘱道。落实谈心谈话制度、帮助年轻干部出点子解难题、扣好第一粒纽扣，是该市关心关爱年轻干部的“大礼包”之一。
围绕解决困扰脱贫攻坚一线党员干部和人才工作、生活、家庭等方面难题，该市还探索建立了全市脱贫攻坚一线人员政治、经济、人文、精神“四关怀”机制，印发通知，注重从政治上、精神上关爱年轻干部，帮助年轻干部成长。同时，该市破除论资排辈的陈旧观念，主动给年轻干部压担子、搭台子，大力选拔任用表现优秀的年轻干部。2019年以来，该市在脱贫攻坚一线提拔重用县处级干部82名，有效点燃党员干部担当作为的激情。
作者：中国组织人事报通讯员 毕组轩