平城区全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》及中央、省市委的有关规定，以新时期好干部标准为用人导向，扎实做好干部的选、育、管、用工作，聚力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
全面优化班子结构，增强整体功能。推行组工干部全员了解干部机制，用好党建督查、分析研判、谈心谈话、工作调研、跟班培训和年度考核等日常手段，深入开展领导班子分析研判，摸清领导班子结构需求，考准考实干部。坚持全区干部“一盘棋”，拉通考虑乡街、部门、企业、学校、医院干部配置，注重改善专业结构，优化干部资源配置，注重选配具有专业能力、专业精神的干部。始终把“一把手”的选配作为领导班子配备的重中之重，突出选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。
加强年轻干部培养，注入发展活力。大力实施年轻干部“五个一批”（研判储备一批，教育培训一批，实践锻炼一批，交流任职一批，提拔使用一批）工程，推动形成日常发现、动态管理、持续培养、择优使用的年轻干部工作机制。今年，计划在每次调整干部时，拿出一定数量的岗位专门用于选拔优秀年轻干部。注重加强实践锻炼，统筹考虑干部成长需要和全区发展实际，年内将有针对性地安排优秀年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴、重大项目一线培养锻炼。
激励干部担当作为，树立用人导向。全面落实中央关于激励干部担当作为的措施办法，健全完善了保障干部担当作为的制度机制，教育和激励广大干部把精力和心思都用在履职尽责、干事创业上来。坚持好干部标准，注重把日常了解掌握、推荐意见集中的那些真干事、能干事、干成事的干部选上来，充分调动党员干部干事创业的积极性和主动性。同时，结合分析研判掌握的情况，对那些无事生非、尸位素餐、干不成事的领导班子和领导干部坚决予以调整，树立了优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
加强干部监督管理，营造良好政治生态。突出政治纪律和政治规矩的监督，特别是注重加强对党内政治生活的监督，促使各级领导班子和干部时刻严守“五个必须”，坚决防止“七个有之”。抓实日常监督，把教育、提醒、批评作为管理干部的重要手段。不断改进考核方式方法，强化考核结果运用，持续整治干部不担当不作为突出问题，划出干部“下”的硬杠杠，对那些患得患失、消极避事的干部，那些尸位素餐、做样子、混日子、要位子的“官油子”，根据具体情节，坚决予以免职或调整处理，推动形成了良好政治生态。（供稿人：尹清华）（编辑：解 磊）