中国组织人事报新密讯 （通讯员 李伟峰）近些年来，河南新密市坚持定好“两张清单”、抓好“六大任务”、健全“两个机制”，通过“2+6+2”头雁培育机制，全面提升村干部素能，激励基层干部担当作为。
定好“两张清单”。村党组织书记带领“两委”干部开展大走访、大调研活动，把解决群众急难愁盼问题作为出发点和立足点，梳理形成村级党组织和党组织书记年度履行“全面从严治党责任清单”和“村级年度重点实事项目清单”，公示公开，亮出干事创业目标，接受群众监督。
抓好“六大任务”。抓政治功能发挥，创新实施“五星支部”建设和“一村民组一党小组”工作模式；抓干部队伍素质，深化党组织书记“亮赛比”活动，实施“十佳百优”培育计划；抓党员教育管理，深化“万名党员进党校”；抓集体经济发展，实施“三年强村计划”；抓基层社会治理，强化“四议两公开一监督”工作机制运用；抓乡风文明建设，全力打造特色田园乡村示范村。
健全“两个机制”。该市依托“逐村观摩、整乡推进”暨党组织书记“亮赛比”活动，建立“月检查、季督导、年考核”的督查考核机制，在评比中找问题、建台账、定措施、促整改。乡镇（街道）党（工）委对村级年度工作开展情况实行“三评”，即党员群众评、“两代表一委员”评、社会群众评，建立综合评价机制，对村级实事项目全面监督。