人均耕地少，能人往外跑，致富没盼头……这是辽宁抚顺市清原县大堡村5年前的景象。2016年，外出经商的周亮生被乡党委引回来，通过“三向培养”成为村党支部书记。他带领村民大力发展木耳种植，栽种山里红、山杏、水曲柳，壮大村级集体经济。2019年，村集体收入11万元，全村17户贫困户全部脱贫，大堡村成为乡里的富裕村。像周亮生这样的新时代“三向培养”对象，在抚顺已有3073人，成为乡村振兴不可或缺的力量。
近些年来，抚顺市深入实施新时代“三向培养”工程，坚持优化“把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村组干部”，通过三级阶梯培养、全覆盖培育、搭建发展平台等举措，开辟选好、育好、用好乡村振兴带头人队伍的新路。
创新机制选——
内挖外引 阶梯培养
2019年以来，抚顺市将新时代“三向培养”工程定位为夯实党在农村执政基础的“一号工程”，制发实施意见，明确工作原则、目标任务、培养措施等，推动培养工作有序开展。市委书记将其作为抓基层党建工作的项目工程，带头推进；市委常委、组织部部长亲自督战，狠抓落实，深入一线指导推动，充分调动全市各级党组织的工作积极性。成立深入实施新时代“三向培养”工程领导小组，由市委书记、市长任组长，23家相关市直单位主要领导任成员，全面负责计划安排、组织协调、考核验收等工作。
抚顺市创新选人机制，把好选人关，制定阶梯培养流程，明确每个阶段的基本条件、成熟标准和培养周期，方便学习操作。三级阶梯分段培养。将培养对象划分为初级、中级、高级3个培养阶段，初级培养目标是将致富能手培养成党员、党员培养成致富能手、党员致富能手培养成村干部；中级培养目标是将培养对象培养成村“两委”或产业带头人；高级培养目标是将培养对象培养成乡村振兴领军人物，确保培养对象在连续培养下得到梯次发展、持续提升。“五个一批”动态管理。实施联系一批、选拔一批、巩固一批、提升一批、淘汰一批的“五个一批”工作机制，有效解决培养队伍萎缩的问题。
抚顺市还统一印制培养对象证书，为每名培养对象发放“身份证”，按照培养阶段建立工作台账，方便动态管理。目前，全市有初级培养对象2410人、中级培养对象577人、高级培养对象86人，45岁以下的有1601人，年龄结构不断优化。
多措并举育——
政策倾斜 资源下沉
抚顺市既注重培养对象成长的实际需求和产业发展的客观条件，又注重培训内容的前瞻性和新鲜度，采取多种举措育人。
全覆盖培训。每年，市、县、乡根据培养对象实际需求、自身发展情况，采取逐级培养、靶向培训、互动培训等方式，做实培养教育工作。市委组织部开办免费学历教育、组织培养对象到大学培训，学习最前沿的农业生产知识。各县区、乡镇也结合工作实际，大力开展培训工作。2019年以来，抚顺组织各类培训150次，培训培养对象2707人次，培养对象整体素质显著提升。一对一帮带。各级党组织按照“方向对口、有力可帮”的原则，由县级领导、乡镇干部、村干部、第一书记作为帮扶人，与培养对象结成帮扶对子，对培养对象的成长全程负责。同时，出台扶持政策12项，在项目上引导、技术上培训、资金上支持、运作上提供帮助。
高级培养对象蔡振平获得200万元扶持资金后，建起了香菇种植合作社，采取“党支部+产业+合作社+贫困户”的发展模式，带动贫困户50户90人就业创业，人均收入8000多元，村里贫困户全部脱贫。清原满族自治县实施“三向培养创业贷款”政策，为辖区培养对象和清原农村商业银行搭建桥梁，帮助120名培养对象申请贷款，助力种植、养殖等产业发展，惠及群众1000余人。
放飞头雁领——
争当先锋 富民强村
全市各级党组织积极为培养对象搭建平台、创造条件、鼓舞干劲，帮助他们在党建工作、乡村振兴等工作中发挥领头雁作用。目前，培养对象中带头发展产业的有2211人，年收入50万元以上的有114人。共带动7739户19527名村民致富，其中贫困群众5498人，人均年收入增加1.4万余元。
初级培养对象王明芳，是全市闻名的致富带头人。她把自己投资建设的香菇大棚免费让村民使用，销售香菇利润大家共享。看到村里年老、体弱、家庭困难的妇女在生产、致富上存在困难，就安排她们到基地劳动，吸纳农村剩余劳动力40多人，每年支付工资200余万元。高级培养对象周洪江当选村党支部书记后，自掏腰包10万元替村集体出资，约定盈利归村集体。村民纷纷响应，建起肉牛养殖合作社，还因地制宜发展大棚蔬菜、龙胆草等中药材种植，村集体经济不断壮大。目前，合作社年收入20余万元，带动全镇59户贫困户脱贫。
经过组织培养，抚顺市现任村“两委”班子中有“三向培养”对象1117人，其中村“两委”“一肩挑”359人，村干部后备力量达到1510人。各类培养对象正发挥“接班人”“领头雁”作用，描绘着农业更强、农村更美、农民更富的乡村振兴画卷。
作者：中国组织人事报通讯员 抚组轩