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贵州余庆三个精准选好“头雁”群众认可的,才是最好的

时间:2022-02-14 01:19:14 浏览量:

编者按

对于农村基层党组织而言,一个村“两委”班子的整体素质高低、能力强弱,必然会影响着农村的经济社会发展。怎么能把群众心目中的“当家人”选准用好?怎么最大限度发挥其模范带头作用?近些年来,贵州余庆县委大力实施“强村富民头雁行动”,围绕精准识人、精准育人、精准用人,分类施策,扎实开展村(社区)“两委”换届筹备工作,为2021年村(社区)“两委”换届选举打下坚实基础,为农村经济社会发展提供人才保证。

眼下,正是秋冬种植茶树时节,在贵州余庆县花山苗族乡万里村茶叶基地,100余名村民正在热火朝天种植白茶。“种植茶树的工人都是当地的残疾人和脱贫户,日工资80元,每天有100多个群众在家门口打工。”万里村党支部书记瞿远涛介绍。曾经的省级二类贫困村,如今打破了“田里种稻谷,土里种包谷,要想吃得饱,全靠天气好”的旧面貌,变成了茶叶、果蔬、生猪遍地生金的农业产业园。

蝶变,离不开“头雁”领飞。

精准识人

突出目标导向 

今年以来,余庆县坚持以“目标选人”“任期目标”为导向,县委组织部组成10个工作专班,对10个乡镇(街道)71个村(社区)进行全面摸底,实行“能者上、庸者下”,对500余名现有村(社区)干部“干过什么事、管过什么事,干得怎么样、管得好不好”进行全面摸排、调查,察德辨才,看德识才。万里村党支部书记瞿远涛,就是因为工作成绩突出,在2019年获得“全省脱贫攻坚优秀共产党员”荣誉称号,又在今年被评选为“市级领军人才”。“好干部、好班子,群众认可的,才是最好的。”村里班子越来越强,村民对他们的认可度也越来越高。

为做到知人知事、知事识人,今年以来,余庆县深入开展“摸清干部年龄结构、摸清干部学历水平、摸清干部身份比例、摸清干部换届意见、摸清‘两委’班子配备情况”的“五摸清”工作,全面摸排现有村(社区)干部基础信息。“我们对村(社区)近三年工作进行详细调研、详细记录,深入了解村(社区)‘两委’班子三年工作完成情况,填写村‘两委’班子统计台账300余条,完成村(社区)‘两委’班子成员549人的统计任务。”县委组织部组织科负责人王平介绍。

截至目前,余庆县按照“优化结构、提高质量、发挥作用”要求,共开展集中调研30余次,完成71个村日常调研研判,识别优秀干部280余名,为建立数量充足、结构合理、素质较高的优秀村(社区)干部库打下良好基础。

精准育人

突出问题导向

针对部分村(社区)干部老龄化、干部整体综合素质不强、工作能力不足、学习能力及接受培训参差不齐、储备干部明显匮乏等问题,余庆县以解决问题为指引,推动工作专班提前介入,提前化解影响村(社区)“两委”换届选举质量的问题24件(次)。建立健全村(社区)“两委”班子后备库71个,相继把村民组长、村产业大户、村致富带头人、中专(高中)以上毕业生、退役军人、在外经商创业人员等1400人纳入班子后备库,同时将“政治素质高、文化水平优、处理矛盾能力强”的780名后备干部列入村(社区)“两委”班子后备人选。

基础在“选”,重点在“育”。在培育村干部中,余庆县坚持做到“五个注重”,即注重在优秀无职党员和退役军人中培育、注重在非公企业和社会组织和返乡创业人才中培育、注重在知识分子和少数民族中培育、注重在35岁以下青年和妇女中培育、注重在乡贤和领军人才中培育。结合脱贫攻坚、农村产业革命等中心工作,采取后备干部“试岗”、班子“传”、班子成员结对“帮”、优秀干部手把手“带”等“1+1”“1+N”等模式做好育人工作。

花山乡花山村在精准育人中,培育后备干部5名,领军人才1名,优秀青年5名,乡贤人士5名,优化了村级队伍结构,提高了队伍质量。构皮滩镇天生桥村后备人才吴俊发展花椒产业50亩,高坡村荣誉村主任朱安方发展小叶苦丁茶2000亩,在持续壮大村集体经济的同时,带动群众增产增收。

精准用人

突出结果导向

针对部分下派干部年轻缺少基层工作经验、部分民选干部缺少村级发展专业知识等问题,余庆县委组织部坚持缺什么样的人就选什么样的人,在科学用人上下功夫,做到人岗相适、人事相宜。根据实际情况设岗定责,有针对性地将77名后备干部推荐到村(社区)“两委”和党小组长等岗位上锻炼,提高其处理实际问题的能力,并坚持优胜劣汰,精准用人、定向用人,补齐补强全县村“两委”班子综合实力,提升村级换届工作质量。

近日,大乌江镇换届选举筹备专班召开讨论会,气氛热烈。备选人怎么选、后备人才怎么育、上任之后怎么干等问题成为大家关注的焦点。经讨论,大家提出“网格化挑选、承诺践诺、公开评议”等工作机制。“坚持结果导向,以实绩和成效为准绳、以人民获得感幸福感安全感来衡量、以政策执行落地落细落实为要务,是我们选好村干部的标准。”镇党委书记韦继军说。据了解,大乌江镇根据各村(社区)存在的问题,召开专题培训班3期,定向培养村级后备库人员170人,目标是选出一批年富力强、有思路、有能力、懂经济、会管理的人才进入2021年村(社区)“两委”班子。  

作者:中国组织人事报通讯员 吴明富


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