忻府区以乡镇领导班子换届为契机，牢固树立关注基层、崇尚实干的导向，通过“两推两审两考”择优选拔农村党组织书记进入乡镇领导班子，为乡村振兴提供了坚强的组织保证和人才支撑。
“两推”力求群众满意
为进一步提高民主推荐质量，通过“群众推”与“组织推”相结合的方式，使群众公认、德才兼备的干部脱颖而出。
“群众推”即以乡镇为单位广泛动员，由每个乡镇的党员干部和村民代表根据村干部的日常表现、工作能力进行推选，最大限度地让最熟悉的人和最有发言权的人来推荐干部。
“组织推”即乡镇党委对符合资格条件人选进行综合研判，提出初步推荐人选，择优确定1-2名推荐人选，切实做到“好中选优、优中选强”。
“两审”把牢用人关口
乡镇“初审”把牢民意关。乡镇党委对推荐人选出生年月、党员身份、组织关系、任职年限、学历、健康状况等基本情况逐项审核认定，同时把审查的触角延伸到推荐人选的“工作圈”“生活圈”“社交圈”，多方位了解群众对他们的评价和社会口碑。
组织“复审”把牢条件关。区委组织部除严格遵照省市关于选拔“五类人员”的资格条件和标准要求外，还把具备较强的组织能力、驾驭全局能力和带富脱贫致富能力作为重要标尺，明确提出推荐人选任职村上一年度村集体经济收入必须达到10万元以上。同时统筹征求区纪委、监委、公安、法院、检察院、司法局、卫健体局等部门意见，层层“过筛子”，防止干部“带病提拔”。
“两考”确保人选最优
首先是综合考评。由区纪委监委、组织部门、政法部门、统战部门、信访部门等8个部门组成联合考评组，深入乡镇对推荐人选进行考评，通过个别谈话、实地察看、查阅资料、群众访谈等方式对推荐人选进行全面细致考察，进行综合评分，最终确定4名村党组织书记为考察对象。
其次是组织考察。组织部组成考察组深入乡镇，从德、能、勤、绩、廉等方面考察干部，并对拟任人选进行了为期一周的公示，接受社会的广泛监督，极大地提高了选拔工作的公信力，让那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的农村干部走上领导岗位。（来源：忻府区委组织部）