农村党组织书记是农村发展的“领头雁”，只有党组织书记领好头、掌好舵，才能带领党员群众齐心协力共谋发展，助推脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。左权县从“智慧党建、选优配强、强化管理、保障激励”四个方面入手，念好“新、优、严、实”四字诀，推动农村党组织书记优化提能。
智慧党建
突出“新”字
以业务整合、信息互通、资源共享为目的，创新“1+10”模式，建立“智慧党校”，县委党校与乡镇党校全部接通视频授课系统，以视频培训为主要方式，开展农村（社区）“领头雁”、驻村干部和党员轮训，做到线上、线下相统一，有效解决了乡村干部工学矛盾，疏解了疫情防控压力，并实现了党员干部培训常态化，打通了农村党组织书记和基层党员教育培训“最后一公里”。
选优配强
突出“优”字
坚持政治标准，拓宽选用渠道，对村“两委”主干开展全面分析评价，对全县1579名农村“两委”干部进行县级联审，调整撤换不胜任不尽职村干部33名，清理受刑事处罚村主干7人，选派24名机关事业单位干部到村担任党组织书记，全面推进“两委”主干“一肩挑”，党组织书记队伍进一步优化。持续推进农村本土人才回归，按照小村3名、大村3—5名，配备后备干部676名，为“两委”换届储备人才。
强化管理
突出“严”字
全面落实村党组织书记县级管理备案制度，按照“一人一档、一村一册”要求，全县160个行政村党组织书记实行县委组织部、乡镇党委、村党组织三级备案，其他“两委”干部、后备干部实行乡、村两级备案。严格村两委干部坐班值班制度，开展5次明察暗访，下发通报5期，规范了村两委干部、驻村干部请销假手续。开展农村党组织书记抓党建述职评议，人人述职，人人测评，逐一点评，评定等次，层层传导压力、压实责任。
保障激励
突出“实”字
严格落实市委乡村治理二十五条，每年对村主干待遇提标20%，2020年财政增加村主干报酬213万元，每人平均提高3591元，达到上年度农民人均可支配收入的近4倍。建立关怀帮扶机制，及时对符合条件的农村离任主干发放生活补贴，对生活困难离任党员干部进行走访慰问，解决后顾之忧。积极选树标杆村，推荐表彰“两优一先”，给予政策、资金扶持，激励干事创业。（撰稿人:赵焱）